Dying for a Paycheck

در یک نظرسنجی، 61 درصد از کارکنان گفتند که استرس محل کار آنها را بیمار کرده است و 7 درصد گفتند که واقعاً در بیمارستان بستری شده اند. استرس شغلی سالانه بیش از 300 میلیارد دلار برای کارفرمایان ایالات متحده هزینه دارد و ممکن است باعث مرگ 120000 نفر در سال شود. در چین، 1 میلیون نفر در سال ممکن است به دلیل کار زیاد جان خود را از دست بدهند. مردم به معنای واقعی کلمه برای حقوق می میرند. و باید متوقف شود.

در این کتاب تحریک‌آمیز و به موقع، جفری فافر ادعا می‌کند که بسیاری از اشتراکات مدیریتی مدرن مانند ساعات کاری طولانی، درگیری بین کار و خانواده و ناامنی اقتصادی برای کارکنان سمی هستند. - آسیب رساندن به تعامل، افزایش گردش مالی، و از بین بردن سلامت جسمی و عاطفی افراد - و همچنین با عملکرد شرکت مخالف است. او استدلال می‌کند که پایداری انسان باید به اندازه مراقبت از محیط‌زیست مهم باشد.

برای رویارویی با یک محل کار مخرب سلامتی و احتمالاً تهدیدکننده زندگی، لازم نیست کار خطرناک فیزیکی انجام دهید. فقط از مدیری که در نقش ارشد مالی است، بپرسید که حجم کاری بسیار زیاد، زمانی که چندین کارمند آن را اداره می کردند، مستلزم شبانه روزی های مکرر بود که منجر به اعتیاد به الکل و مواد مخدر می شد. یا تهیه‌کننده اختصاصی رسانه‌های خبری که تعهدش به دریافت داستان به دلیل نداشتن زمان استراحت برای خوردن درست یا ورزش منجر به افزایش وزن شصت پوندی شد. یا یک متخصص بازاریابی یک هفته پس از پیوستن به کارفرمای خود داروهای ضدافسردگی تجویز می کند.

در مرگ برای یک چک حقوقی، جفری فافر مجموعه عظیمی از شواهد و نمونه های متعددی را از سراسر جهان ارائه می دهد. حقیقت خشم‌آمیز در مورد زندگی کاری مدرن را افشا کنید: حتی با وجود اینکه سازمان‌ها به اعمال مدیریتی اجازه می‌دهند که به معنای واقعی کلمه کارمندانشان را بیمار کرده و به کشتن دهند، این سیاست‌ها بهره‌وری یا نتیجه نهایی را افزایش نمی‌دهند و در نتیجه وضعیت باخت و باخت ایجاد می‌کنند.

کاوش در این زمینه. مجموعه ای از موضوعات مهم از جمله اخراج، بیمه درمانی، تضاد کار و خانواده، ساعات کار، استقلال شغلی، و چرایی ماندن افراد در محیط های سمی، Pfeffer راهنمایی و راه حل های عملی را ارائه می دهد که همه ما - کارمندان، کارفرمایان و دولت - می توانیم از آنها استفاده کنیم. برای افزایش رفاه محیط کار فافر استدلال می کند که ما باید از خطرات و هزینه های هنگفت محل کار امروز بیدار شویم. مردن برای یک چک حقوقییک فراخوان واضح برای یک جنبش اجتماعی متمرکز بر پایداری انسان است. ففر روشن می کند که محیطی که ما در آن کار می کنیم به اندازه محیطی که در آن زندگی می کنیم مهم است، و با این کتاب فوری، چشمان ما را باز می کند و نشان می دهد که چگونه می توانیم محل کارمان را سالم تر و بهتر کنیم.

 < /p>

In one survey, 61 percent of employees said that workplace stress had made them sick and 7 percent said they had actually been hospitalized. Job stress costs US employers more than $300 billion annually and may cause 120,000 excess deaths each year. In China, 1 million people a year may be dying from overwork.  People are literally dying for a paycheck. And it needs to stop.

In this timely, provocative book, Jeffrey Pfeffer contends that many modern management commonalities such as long work hours, work-family conflict, and economic insecurity are toxic to employees—hurting engagement, increasing turnover, and destroying people’s physical and emotional health—and also inimical to company performance.  He argues that human sustainability should be as important as environmental stewardship.

You don’t have to do a physically dangerous job to confront a health-destroying, possibly life-threatening, workplace. Just ask the manager in a senior finance role whose immense workload, once handled by several employees, required frequent all-nighters—leading to alcohol and drug addiction. Or the dedicated news media producer whose commitment to getting the story resulted in a sixty-pound weight gain thanks to having no down time to eat properly or exercise. Or the marketing professional prescribed antidepressants a week after joining her employer.

In Dying for a Paycheck, Jeffrey Pfeffer marshals a vast trove of evidence and numerous examples from all over the world to expose the infuriating truth about modern work life: even as organizations allow management practices that literally sicken and kill their employees, those policies do not enhance productivity or the bottom line, thereby creating a lose-lose situation.

Exploring a range of important topics including layoffs, health insurance, work-family conflict, work hours, job autonomy, and why people remain in toxic environments, Pfeffer offers guidance and practical solutions all of us—employees, employers, and the government—can use to enhance workplace wellbeing. We must wake up to the dangers and enormous costs of today’s workplace, Pfeffer argues. Dying for a Paycheck is a clarion call for a social movement focused on human sustainability. Pfeffer makes clear that the environment we work in is just as important as the one we live in, and with this urgent book, he opens our eyes and shows how we can make our workplaces healthier and better.