Duden: Das richtige Arbeitszeugnis

Der Zeugnisanspruch
	Rechtsgrundlagen
	Wer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
	Wer stellt ein Arbeitszeugnis aus?
	Wie hat ein Arbeitszeugnis auszusehen?
	Wann wird ein Zeugnis erteilt?
Die Zeugnisarten
	Die Arbeitsbescheinigung
	Das einfache Zeugnis
	Das qualifizierte Zeugnis
	Das Zwischenzeugnis
Das Zeugnisrecht
	Das Zeugnis muss wahr sein
	Das Zeugnis muss wohlwollend sein
	Das Zeugnis muss vollständig sein
	So wird der Zeugnisanspruch erfüllt
	Das Zeugnis muss abgeholt werden
	Der Arbeitgeber hat kein Zurückbehaltungsrecht
	Der Zeugnisanspruch kann verjähren
	Der Zeugnisanspruch kann verwirken
	Der Zeugnisanspruch kann einer Ausschlussfrist unterliegen
	Der Verzicht auf ein Zeugnis
	Was bei Verlust oder Beschädigung gilt
Der Weg zum Arbeitsgericht
	Vor welchem Gericht wird geklagt?
	Berichtigung heißt Erfüllung
	Kein Anwaltszwang in der ersten Instanz
	So wird eine Klage formuliert
	So wird ein Schriftsatz vorbereitet
	Mit diesen Kosten muss man rechnen
Dafür haftet der Arbeitgeber
	Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber
	Schmerzensgeldanspruch gegenüber dem Arbeitgeber
	Schadensersatzansprüche des neuen Arbeitgebers gegenüber dem alten Arbeitgeber
	Auskunft suchen – Auskunft erteilen
Form und Inhalt des Zeugnisses
	Häufige Fehler
	So sollte ein Zeugnis aufgebaut sein
	Mit diesen Techniken werden Zeugnisse erstellt
	Was im Zeugnis nichts zu suchen hat
	Geheimzeichen und Geheimcodes
Checkliste
Textbausteine
	Inhalt
	… für die Einleitung
	… für die Unternehmensbeschreibung
	… für die Tätigkeitsbeschreibung
	… für die Beurteilung von Leistung und Erfolg
	… für die Bewertung von Führungskräften
	… für die Bewertung des persönlichen Verhaltens
	… für die zusammenfassende Leistungsbeurteilung
	… für die Schlussformulierung
Beispiele aus der Rechtsprechung
Musterzeugnisse
Register