Dreamtelling, Relations, and Large Groups: New Developments in Group Analysis

رابی فریدمن یک تحلیلگر گروهی و متخصص بالینی مجرب و متخصص در حل تعارض است و در این مجموعه مهم از کارهای خود، خلاقانه ترین مفاهیم خود را ارائه می دهد.

رویاپردازی رویکردی بدیع برای به اشتراک گذاشتن رویاها با شرکا یا درون خانواده است، بررسی نحوه انتقال پیام های ناخودآگاه رویا بین و کمک به مهار مشکلات عاطفی. این کتاب همچنین اختلالات رابطه مفهومی فریدمن را توضیح می دهد که الگوهای رفتاری ناکارآمد را نه در موضوعات درون روانی، بلکه بیشتر به عنوان تابعی از پویایی در روابط گروهی نشان می دهد. و در نهایت، کتاب ماتریس سرباز را ارائه می‌کند، روشی برای مفهوم‌سازی فرآیندها در سازمان‌ها و جوامع بسیار تحت فشار که یا در معرض تهدید وجودی هستند یا در پی شکوه هستند. در فرآیند تبدیل شدن به ماتریکس سرباز، زیرگروه ها و ملت ها به تدریج شرم، گناه و همدلی خود را نسبت به دشمنان و دیگری از دست می دهند و هر یک از اعضای جامعه نقش ایثارگرانه را پذیرا می شوند. بکارگیری این روش در آموزش گروهی راه بهینه ای را برای برون رفت از بحران سازمانی و کشوری فراهم می کند.

این کتاب برای تحلیلگران گروه بسیار جالب خواهد بود. همچنین برای روانکاوان، روان درمانگران و روانشناسان بالینی که علاقه مند به حل تعارض هستند، جذاب خواهد بود.

Robi Friedman is an experienced group analyst and clinician specializing in conflict resolution, and in this important collection of his work, he presents his most innovative concepts.

Dreamtelling is an original approach to the sharing of dreams with partners or within families, exploring how the dreamer’s unconscious messages can be communicated, and helping to contain emotional difficulties. The book also explains Friedman’s concept relation disorders, which locates dysfunctional behavioural patterns not within intrapsychic issues, but rather as a function of dynamics in group relations. And finally, the book presents the soldier’s matrix, a method for conceptualizing processes in highly stressed organizations and societies which are either under existential threat or pursuing glory. In the process of becoming a soldier’s matrix, subgroups and nations progressively lose shame, guilt and empathy towards perceived enemies and the Other, and every society member embraces a selfless role. Applying this method to training in groups provides an optimal way out of organizational and national crisis.

The book will be of great interest to group analysts. It will also appeal to psychoanalysts, psychotherapists and clinical psychologists with an interest in conflict resolution.