دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum
دانلود کتاب تنوع ، تنوع و (غیر) همبستگی: تعریفی از موقعیت تحقیق در مورد تنوع در منطقه آلمانی زبان
مشخصات کتاب
Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum
ویرایش: 1
نویسندگان: Edeltraud Hanappi-Egger. Regine Bendl (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658086053, 9783658086060
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 305
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تنوع ، تنوع و (غیر) همبستگی: تعریفی از موقعیت تحقیق در مورد تنوع در منطقه آلمانی زبان: مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی، ساختار اجتماعی، نابرابری اجتماعی، مطالعات جنسیتی
در صورت تبدیل فایل کتاب Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تنوع ، تنوع و (غیر) همبستگی: تعریفی از موقعیت تحقیق در مورد تنوع در منطقه آلمانی زبان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تنوع ، تنوع و (غیر) همبستگی: تعریفی از موقعیت تحقیق در مورد تنوع در منطقه آلمانی زبان
Edeltraud Hanappi-Egger و Regine Bendl، همراه با نویسندگان دیگر، ارزیابی از محل تحقیقات تنوع در سازمان‌های کشورهای آلمانی زبان ارائه می‌کنند. آنها به دانشمندان، پزشکان و دانشجویان و همچنین افراد علاقه مند به این موضوع، مروری بر گفتمان فعلی تنوع کسب و کار و تحقیقات مدیریت تنوع با اشاره به رویکردهای متقاطع، تبعیض و رفتار (نابرابر) ارائه می دهند. در مقالات، نویسندگان به موضوعاتی مانند مشکلات تنوع و (همبستگی زدایی)، گفتمان های تنوع در مقایسه بین المللی، مفاهیم تنوع متقاطع و استراتژی های اجرای مدیریت تنوع می پردازند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl präsentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen Überblick über den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversitäts- bzw. Diversitätsmanagementforschung mit Bezug auf Ansätze der Intersektionalität, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beiträgen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversitätsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversitätskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversitätsmanagement.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-17
Front Matter....Pages 19-19
Entgegen Individualisierung und Entsolidarisierung: Die Rolle der sozialen Klasse als suprakategorialer Zugang in der Diversitätsforschung....Pages 21-35
Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschung....Pages 37-54
Diversity (Management)-Diskurse in Deutschland und Österreich: Zwischen organisationaler Kontingenz und Sagbarkeitsspielräumen....Pages 55-72
Diversitätsmanagement an deutschen Hochschulen lehren – Ein Erfahrungsbericht....Pages 73-84
Front Matter....Pages 85-85
Kritik an Gender und Diversity – Gender und Diversity als Kritik: Das Beispiel Betriebswirtschaftslehre....Pages 87-107
Die Bearbeitung von Diversität in Organisationen – Plädoyer zur Erweiterung bisheriger Typologien....Pages 109-125
Beiträge zu Diversity Management in BWL-Zeitschriften – Themen und Perspektiven....Pages 127-147
Kontextualisierung von Diversitätsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland....Pages 149-167
Front Matter....Pages 169-169
„Ein gutbezahlter Job interessiert mich schon, aber langweilen will ich mich nicht!“ – Eine Analyse der Neigung deutscher Studentinnen und Studenten einen IT-Beruf zu ergreifen....Pages 171-188
Diversität in Teams und in Topmanagement Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis....Pages 189-204
Diversity-Training: Theoretische Grundlagen und empirische Befunde....Pages 205-221
Organisationales Diversity-Klima....Pages 223-236
Front Matter....Pages 237-237
Gender-Change im MINT-Bereich....Pages 239-255
Nicht überall wo Teilzeit drin ist, kommt Familienfreundlichkeit oder Work-Life-Balance heraus. Ein Diskussionsbeitrag.....Pages 257-270
Das Management von Behinderungs-Diversität – Rahmenbedingungen als Erfolgsfaktoren....Pages 271-288
Leben Sie Diversity vor! „Vielfalt und Internationalität vor Ort – am Beispiel der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin“....Pages 289-310
Back Matter....Pages 311-317
