Diversity-Management: Zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

این کتاب اهداف اجتماعی را به عنوان انگیزه ای برای معرفی مدیریت تنوع در نظر می گیرد. علاوه بر این، به وضوح توضیح داده شده است که چگونه سازمان‌ها فعال می‌شوند و زمانی که تغییرات بر آنها تأثیر می‌گذارد، کدام مکانیسم‌ها فعال می‌شوند. همچنین نشان داده می شود که کدام مدیریت و فرهنگ سازمانی اثر الزام آور کارکنان دارد و کدام روش ها می توانند در اجرا مفید باشند. سابقه و هدف: مدیریت تنوع به عنوان یک زمینه تحقیق و عمل در حال حاضر در سراسر جهان گسترش یافته است. معمولاً در شرکت ها با هدف تأکید بر ویژگی های فردی متفاوت، زمینه های فرهنگی و تجربیات بین المللی کارکنان و استفاده از آنها به نفع شرکت استفاده می شود. در این کتاب، این رویکرد صرفاً تجاری باید با رویکردی فعالانه به تنوع مقابله شود. علاوه بر اهداف انتفاع‌محور، ضرورت‌های اجتماعی و مشارکت اجتماعی نیز به عنوان یک مناسبت مورد توجه قرار گیرد.

Das Buch greift soziale Ziele als Beweggrund für die Einführung eines Diversity-Managements auf. Dazu wird anschaulich erläutert, wie Organisationen ticken und welche Mechanismen angestoßen werden, wenn Veränderungen auf sie einwirken. Es wird außerdem aufgezeigt, welche Führungs- und Unternehmenskultur mitarbeiterbindend wirkt und welche Methoden bei der Umsetzung hilfreich sein können. Hintergrund dazu: Diversity-Management als Forschungs- und Praxisfeld ist mittlerweile weltweit verbreitet. Es wird in Unternehmen in der Regel mit dem Ziel eingesetzt, die unterschiedlichen individuellen Eigenschaften, kulturellen Prägungen und die internationalen Erfahrungen der MitarbeiterInnen zu betonen und zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen. Dieser rein betriebswirtschaftlichen Herangehensweise soll im vorliegenden Buch ein proaktiver Umgang mit Vielfalt entgegensetzt werden. Neben den gewinnorientierten Zielen sollen vor allem gesellschaftliche Notwendigkeiten und soziale Teilhabe als Anlass aufgezeigt werden.