Diversity Management and Concepts of Multiculturalism in Russia

دسته بندی: سیاست
ویرایش:  
نویسندگان: Antonova V.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 57 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 490 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 35,000

دسامبر 2007. - 57 р.
ویرایش زبان – مارتین بیکر مدیریت تنوع قومی در روسیه چندفرهنگی اخیراً حتی بیش از گذشته به موضوعی فوری تبدیل شده است. اگر بخواهد زندگی جامعه را به طور مؤثر اداره کند و نهادی باشد که شهروندان به آن اعتماد و اطمینان داشته باشند، ممکن است به عنوان یک نهاد اجتماعی از این مشکل فاصله نگیرد.
مقاله خط مشی حاضر به دنبال تجزیه و تحلیل توانایی خدمات مدنی روسیه برای اتخاذ چندفرهنگی، ابتدا در سیاست اشتغال و بعدها به طور گسترده تر به عنوان یک سیاست اجتماعی برای جامعه منطقه ای است. مفهوم «چندفرهنگگرایی» از طریق ارتباط بیشتر با مفهوم «مسئله ملیت» در دوران پس از شوروی و روسیه مورد مطالعه قرار گرفته است. تلاشی برای روشن کردن ویژگی رویکرد روسیه به سیاست‌های چندفرهنگی، اگر قرار بود در خدمات مدنی در روسیه توسعه یابد، در مقاله سیاست‌گذاری انجام شده است. موضوع اصلی نگرانی، نگرش ها و ارزش های کارمندان ارشد دولتی در دولت های منطقه ای مناطق ساراتوف و پرم در روسیه بود.
تعدادی از توصیه‌های خط‌مشی برای متنوع‌تر کردن خدمات مدنی در روسیه و در نتیجه بهبود کارآیی این موسسه ایجاد شده است. روش‌شناسی
انتخاب ادارات هدف و دستیابی به آنها
جمع آوری داده ها
زمینه و مسائل جاری
نگرش های شخصی کارکنان دولت و تاثیر آنها بر مفهوم سازی چندفرهنگی
نتیجه گیری و توصیه ها: ارزیابی گزینه‌های «چندفرهنگ‌گرایی روسی» و برخی استراتژی‌هایی که ممکن است دنبال شوند
کتابشناسی

December 2007. — 57 р.
Language Editing – Martin Baker Managing ethnic diversity in multicultural Russia has recently become even more of an urgent issue than it used to be. The civil service as a societal institution may not distance itself from this problem if it seeks to effectively administer society’s life and to be an institution in which citizens have trust and confidence.
The present policy paper sought to analyze the capability of the Russian civil service to adopt multiculturalism, first in its employment policy and later more broadly as a social policy for the regional community. The concept of ‘multiculturalism’ has been studied through more relevant to the post-Soviet and Russian times notion of the ‘nationality question’. An attempt to illuminate the specificity of the Russian approach to multicultural policies if they were to be developed in the civil service in Russia has been made in the policy paper. The main matters of concern were the attitudes and values of the senior civil servants in the regional governments of the Saratov and Perm regions in Russia.
A number of policy advices have been developed to make civil service in Russia more diverse and therefore improve the efficacy of this institution. Methodology
Choosing Target Departments and Gaining Ac cess to Them
Data Collection
Background and Current Issues
Civil Servants’ Personal Attitudes, and their Effect on a Conceptualizing of Multiculturalism
Conclusions and Recommendations: An Assessment of ‘Russian Multiculturalism’ Alternatives, and Some Strategies That May be Pursued
Bibliography