Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen

این ضروری یک نمای کلی از بحث مدیریت تنوع فعلی ارائه می دهد، نمونه هایی از برنامه های مدیریت تنوع در شرکت های مختلف ارائه می دهد و انگیزه ها و ابزارهای آنها و همچنین ملاحظات لازم برای توسعه مفهوم مدیریت تنوع را توضیح می دهد. سازمان ها به طور فزاینده ای دارای نیروی کار ناهمگون هستند که از فرهنگ ها، گروه های سنی و جهان بینی های مختلف تشکیل شده است. این می تواند مشکلاتی را ایجاد کند، اما فرصت های جدیدی را نیز باز کند. دوریس گاتینگ نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با تضادهای ناشی از همکاری فرهنگ‌های مختلف مقابله کرد و چگونه پتانسیل همکاری چندفرهنگی را قابل تشخیص و قابل استفاده کرد.

Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann.