دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diversity Limited: Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management
دانلود کتاب Diversity Limited: گنجاندن، حذف و مرزها از طریق شیوه های مدیریت تنوع
مشخصات کتاب
Diversity Limited: Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management
ویرایش: 1
نویسندگان: Laura Dobusch (auth.)
سری: Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe
ISBN (شابک) : 9783658113636, 9783658113643
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 289
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب Diversity Limited: گنجاندن، حذف و مرزها از طریق شیوه های مدیریت تنوع: مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی، مطالعات جنسیتی، دانش - گفتمان
در صورت تبدیل فایل کتاب Diversity Limited: Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Diversity Limited: گنجاندن، حذف و مرزها از طریق شیوه های مدیریت تنوع نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب Diversity Limited: گنجاندن، حذف و مرزها از طریق شیوه های مدیریت تنوع
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermöglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial für historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen oder dadurch erst hervorgebracht werden. Der Vergleich von Nicht-/Behinderung und Geschlecht im Rahmen von Diversity Management zeigt dabei, wie Organisationen zwischen legitimer und illegitimer Vielfalt unterscheiden: die Annahme adäquater Leistungserfüllung wird zum entscheidenden Kriterium. Leistung selbst, ihre Messbarkeit sowie die Bedingungen ihrer Erbringung finden jedoch kaum Thematisierung.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-13
Einleitung....Pages 15-17
Diversity (Management) – Spezifizierung und Forschungsdesiderat....Pages 19-43
Nicht-/Behinderung und Geschlecht....Pages 45-56
Inklusion und Exklusion – eine Systematisierung....Pages 57-75
Theoretische Grundlagen....Pages 77-102
Vorgehen bei der Datenerhebung und -analyse....Pages 103-123
Ergebnisse....Pages 125-243
Diskussion: Das Netz des Diversity Management-Dispositivs....Pages 245-271
Back Matter....Pages 273-296
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Social influences on ethical behavior in organizations
