دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diversity at work
دانلود کتاب تنوع در کار
مشخصات کتاب
Diversity at work
ویرایش: 1
نویسندگان: Arthur P. Brief
سری: Cambridge companions to management 2
ISBN (شابک) : 0521677637, 9780521860307
ناشر: Cambridge University Press
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 389
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Diversity at work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تنوع در کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تنوع در کار
نژادپرستی، تبعیض جنسیتی و سایر اشکال تبعیض چه تأثیری بر عملکرد سازمان ها دارد؟ آیا راهی برای مدیریت سازمان‌ها وجود دارد که بتوانیم هم برای اعضای گروه‌های سنتی محروم و هم برای سازمان‌هایی که در آن کار می‌کنند سود ببریم؟ تبعیض بر اساس نژاد یا جنسیت، اعم از ضمنی یا آشکار، هنوز در بسیاری از سازمان ها رایج است. محققان سازمانی مدت‌هاست آگاه بوده‌اند که تنوع منجر به نتایج ناکارآمد فردی، گروهی و سازمانی می‌شود. آنچه به خوبی درک نشده است این است که دقیقاً چه زمانی و چرا چنین پیامدهای منفی رخ می دهد. در کتاب تنوع در کار، دانشمندان برجسته در روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت با ارائه روش های نظری مبتکرانه در مورد تنوع در سازمان ها به این مسائل می پردازند. با هر مشارکتی که رویکردهای موجود در مطالعه تنوع سازمانی را به چالش می کشد، این کتاب دستور کار سختی را برای کسانی که به دنبال ایجاد برابری در محیط کار هستند، تعیین می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
What effects do racism, sexism and other forms of discrimination have on the functioning of organizations? Is there a way of managing organizations such that we can benefit both the members of traditionally disadvantaged groups and the organizations in which they work? Discrimination on the basis of race or gender, whether implicit or explicit, is still commonplace in many organizations. Organizational scholars have long been aware that diversity leads to dysfunctional individual, group, and organizational outcomes. What is not well understood is precisely when and why such negative outcomes occur. In Diversity at Work, leading scholars in psychology, sociology, and management address these issues by presenting innovative theoretical ways of thinking about diversity in organizations. With each contribution challenging existing approaches to the study of organizational diversity, the book sets a demanding agenda for those seeking to create equality in the workplace.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Male Stress Urinary Incontinence
دانلود کتاب Medical Aspects of Chemical and Biological Terrorism: Chemical Terrorism and Traumatism
