دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diskurs im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses
دانلود کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی
مشخصات کتاب
Diskurs im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses
ویرایش: 1
نویسندگان: Hildegard Matthies (auth.)
سری: Forschung Soziologie 34
ISBN (شابک) : 9783810024756, 9783663098119
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 294
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 12 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Diskurs im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی
نویسنده این سوال را بررسی می‌کند که چگونه می‌توان منافع اقتصادی و اجتماعی را در شرکت‌های خصوصی با استفاده از فرآیندهای ارتباطی منتقل کرد. در توسل انتقادی به هابرماس، مفهومی عمل‌گرایانه از گفتمان توسعه می‌یابد که جهت‌گیری‌های استراتژیک را نیز امکان‌پذیر می‌سازد. نیازهای ارتباطی اصلاح شده شرکت ها از منظر تئوری های سازمانی مرتبط و بر اساس دو مطالعه موردی تجربی مورد بررسی قرار می گیرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Autorin geht der Frage nach, wie in privatwirtschaftlichen Unternehmen ökonomische und soziale Interessen über kommunikative Verfahren vermittelt werden können. Im kritischen Rekurs auf Habermas wird ein pragmatischer Diskursbegriff entwickelt, der auch strategische Orientierungen zuläßt. Der so modifizierte Verständigungsbedarf von Unternehmen wird aus der Perspektive einschlägiger Organisationstheorien und anhand von zwei empirischen Fallstudien beleuchtet.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-9
Einleitung....Pages 11-18
Theoretische Grundlagen der Diskurshypothese....Pages 19-58
Spurensuche: Die Thematisierung des Konsensproblems in der Organisationstheorie....Pages 59-140
Kommunikation, Macht und Konsens in der betrieblichen Praxis — zwei Fallbeispiele....Pages 141-265
Diskurs und Recht (II)....Pages 267-272
Back Matter....Pages 273-297
