ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Diskurs im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

دانلود کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی

Diskurs im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

مشخصات کتاب

Diskurs im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Forschung Soziologie  34 
ISBN (شابک) : 9783810024756, 9783663098119 
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 294 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 12 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 46,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی: علوم اجتماعی، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Diskurs im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب گفتمان در شرکت: امکانات و محدودیت‌های طراحی توافق‌محور روابط استخدامی



نویسنده این سوال را بررسی می‌کند که چگونه می‌توان منافع اقتصادی و اجتماعی را در شرکت‌های خصوصی با استفاده از فرآیندهای ارتباطی منتقل کرد. در توسل انتقادی به هابرماس، مفهومی عمل‌گرایانه از گفتمان توسعه می‌یابد که جهت‌گیری‌های استراتژیک را نیز امکان‌پذیر می‌سازد. نیازهای ارتباطی اصلاح شده شرکت ها از منظر تئوری های سازمانی مرتبط و بر اساس دو مطالعه موردی تجربی مورد بررسی قرار می گیرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die Autorin geht der Frage nach, wie in privatwirtschaftlichen Unternehmen ökonomische und soziale Interessen über kommunikative Verfahren vermittelt werden können. Im kritischen Rekurs auf Habermas wird ein pragmatischer Diskursbegriff entwickelt, der auch strategische Orientierungen zuläßt. Der so modifizierte Verständigungsbedarf von Unternehmen wird aus der Perspektive einschlägiger Organisationstheorien und anhand von zwei empirischen Fallstudien beleuchtet.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-9
Einleitung....Pages 11-18
Theoretische Grundlagen der Diskurshypothese....Pages 19-58
Spurensuche: Die Thematisierung des Konsensproblems in der Organisationstheorie....Pages 59-140
Kommunikation, Macht und Konsens in der betrieblichen Praxis — zwei Fallbeispiele....Pages 141-265
Diskurs und Recht (II)....Pages 267-272
Back Matter....Pages 273-297




نظرات کاربران