ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Discrimination at Work: The Psychological and Organizational Bases

دانلود کتاب تبعیض در محل کار: پایگاههای روانشناختی و سازمانی

Discrimination at Work: The Psychological and Organizational Bases

مشخصات کتاب

Discrimination at Work: The Psychological and Organizational Bases

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری: SIOP Organizational Frontiers Series 
ISBN (شابک) : 9780805852073, 0805852077 
ناشر: Psychology Press 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 538 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 44 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Discrimination at Work: The Psychological and Organizational Bases به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تبعیض در محل کار: پایگاههای روانشناختی و سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تبعیض در محل کار: پایگاههای روانشناختی و سازمانی

این جلد دانشمندان برتر روانشناسی صنعتی و سازمانی را با روانشناسان اجتماعی گرد هم می آورد تا تحقیقات و نظریه های مربوط به حوزه های مختلف تبعیض در محل کار را بررسی کنند. بسیاری از دست اندرکاران این کتاب در کنفرانسی درباره تبعیض در محل کار که در دانشگاه رایس در ماه مه 2000 برگزار شد، شرکت کردند. تبعیض و مسائل مربوط به تنوع شغلی امروزه موضوعات مهمی در روانشناسی IO، تجارت و مدیریت منابع انسانی است. این جلد ویرایش شده مؤلفه های زیر این بحث مهم را بررسی می کند: *چگونگی تبیین تبعیض در سازمان ها؛ *درک تبعیض علیه گروه های خاص. و *پیامدهایی برای تلاش های عملی برای کاهش تبعیض. این کتاب در یک جلد، مروری بر تحقیق در مورد تبعیض بر اساس نژاد، سن، گرایش جنسی، جنسیت، ظاهر فیزیکی، ناتوانی و شخصیت را گرد هم آورده است. علاوه بر این، پیشایندهای چندسطحی و پایه های بالقوه برای یک مدل کلی از تبعیض در محل کار را بررسی می کند. در حالی که تحقیقات و تئوری روان‌شناختی اجتماعی بینش‌های ارزشمندی ارائه کرده‌اند، درک تبعیض در محیط کار و راه‌حل‌ها مستلزم ترکیب عوامل در سطح سازمانی علاوه بر عوامل در سطوح فردی و گروهی است. اگرچه مدل قطعی به دست نیامده است، اما هدف این متن تسهیل تحقیقات و تئوری آینده است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This volume brings together top scholars in industrial and organizational psychology with social psychologists to explore the research and theory relating to various areas of workplace discrimination. Many of the contributors to this book participated in a conference on workplace discrimination held at Rice University in May 2000. The idea came from the realization that there had been no attempt to bring together the various literatures on the topic. Discrimination and issues of employment diversity are significant topics today in IO psychology, business, and human resource management. This edited volume examines the following components of this important discussion:*how to explain discrimination in organizations;*understanding discrimination against specific groups; and*implications for practical efforts to reduce discrimination.This book brings together, in one volume, a review of the research on discrimination based on race, age, sexual orientation, gender, physical appearance, disability, and personality. In addition, it explores the multilevel antecedents and potential bases for a general model of discrimination in the workplace. While social psychological research and theory have provided invaluable insights, an understanding of discrimination in the workplace and solutions will require incorporating factors at the organizational level in addition to factors at the individual and group levels. Although a definitive model is not reached, the aim of this text is to facilitate future research and theory.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی