دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Discourses of Post-Bureaucratic Organization (Document Design Companion Series, 5)
دانلود کتاب گفتمانهای سازمان پسا بروکراتیک (سریال همراهان طراحی اسناد ، 5)
مشخصات کتاب
Discourses of Post-Bureaucratic Organization (Document Design Companion Series, 5)
ویرایش:
نویسندگان: Rick Iedema
سری:
ISBN (شابک) : 1588114139, 9789027232052
ناشر:
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 249
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 50,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Discourses of Post-Bureaucratic Organization (Document Design Companion Series, 5) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب گفتمانهای سازمان پسا بروکراتیک (سریال همراهان طراحی اسناد ، 5) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب گفتمانهای سازمان پسا بروکراتیک (سریال همراهان طراحی اسناد ، 5)
با توجه به گفتمان‌هایی که در تغییرات سازمانی مطرح می‌شوند، این کتاب تنش‌هایی را که برای افراد مجبور به اعمال تغییرات ایجاد می‌شود، تشریح می‌کند و روش‌هایی را که در آن موقعیت خود را در محیط‌های سازمانی در حال تغییر قرار می‌دهند، تحلیل می‌کند. کتاب دیدگاهی نشانه‌شناختی اجتماعی درباره گفتمان، سازماندهی و تغییر دارد. در اینجا، گفتمان نه تنها شامل منابع چندوجهی است که افراد در کنش (متقابل) سازمانی بسیج می‌کنند، بلکه همچنین رویه‌ها و پویایی‌های دگرگون‌کننده به دست آمده توسط آن منابع را در بر می‌گیرد. تغییرات سازمانی برجسته شده در این کتاب حول سه بعد کار می چرخد که به طور فزاینده ای به چشم می خورد: مشارکت، فراگیری مرزها و دانش. این ابعاد از طریق مطالعات موردی، از جمله پروژه برنامه‌ریزی سلامت، ابتکاری برای استانداردسازی شیوه‌های کاری و تنش بین گزارش‌های مبتنی بر کاغذ و مبتنی بر فناوری اطلاعات مورد بررسی قرار می‌گیرند. این کتاب با بررسی سازمان به عنوان پویایی «نشانه‌سازی‌های مجدد»، به ارتباط این دیدگاه گفتمانی با تحقیقات سازمانی به طور گسترده‌تر می‌پردازد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Considering the discourses that come into play in organizational change, this book outlines the tensions that arise for people having to enact change, and analyzes the ways in which they position themselves in changing organizational environments. The book takes a social semiotic perspective on discourse, organization and change. Here, discourse encompasses not only the multi-modal resources that people mobilize in organizational (inter)action, but also the practices and transformative dynamics afforded by those resources. The organizational changes highlighted in the book revolve around three dimensions of work that are increasingly coming to the fore: participation, boundary-spanning and knowledging. These dimensions are explored through case studies, including a health planning project, an initiative to standardize work practices and the tension between paper-based and IT-based reporting. The book addresses the relevance of this discourse perspective to organizational research more broadly, by investigating organization as a dynamic of "resemiotizations".
