مشخصات کتاب

Dirty rotten recruiter tricks : an insider describes how recruiters deceive job seekers, cheat companies, and how you can from becoming their latest victim

ویرایش:  
نویسندگان: Priestley. Elaine Delanna  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781932482379, 1932482377 
ناشر: Boson Books 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 75 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 532 کیلوبایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب کلاهبرداری های ناخوشایند نامناسب: یک شرکت داخلی توصیف می کند که چگونه استخدام کنندگان شغل را فریب می دهند، شرکت ها را تقلب می کنند و اینکه چگونه می توانید آخرین قربانی خود را تبدیل کنید: کارمندان -- استخدام -- ایالات متحده.، کلاهبرداران و فریبکاران -- استخدام -- ایالات متحده.، فریب -- ایالات متحده.

در صورت تبدیل فایل کتاب Dirty rotten recruiter tricks : an insider describes how recruiters deceive job seekers, cheat companies, and how you can from becoming their latest victim به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کلاهبرداری های ناخوشایند نامناسب: یک شرکت داخلی توصیف می کند که چگونه استخدام کنندگان شغل را فریب می دهند، شرکت ها را تقلب می کنند و اینکه چگونه می توانید آخرین قربانی خود را تبدیل کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کلاهبرداری های ناخوشایند نامناسب: یک شرکت داخلی توصیف می کند که چگونه استخدام کنندگان شغل را فریب می دهند، شرکت ها را تقلب می کنند و اینکه چگونه می توانید آخرین قربانی خود را تبدیل کنید

بررسی اجمالی: این کتاب افشاگری است از استخدام کنندگان بی وجدان، کسانی که جویندگان کار را فریب می دهند و شرکت های مشتری را فریب می دهند. این یک خاطرات خیالی از سالهای اولیه نویسنده در تجارت استخدام است. و او می داند که در مورد چه چیزی صحبت می کند. او زنی است که به اوج حرفه خود رسید و هر روش فریبنده و ترفند کثیف استخدام‌کننده را که در طول راه قابل تصور بود آموخت. ترفندهای کثیف و پوسیده استخدام‌کننده، که از طریق گفت‌وگوهای آراسته به نمایش درآمده، به شما نگاهی به انتهای کثیف کسب‌وکار می‌اندازد، جایی که شارلاتان‌های استخدام‌کننده مهارت‌های حیله‌گر خود را تمرین می‌کنند. استخدام کنندگان صادقی که خدمات واقعی را به جویندگان کار و شرکت های مشتری ارائه می دهند، شهرت خود را با چنین کلاهبرداری هایی خدشه دار می کنند. در پایان هر فصل، خاطرات الین را خواهید یافت، خلاصه‌ای از نکات برجسته که توصیه‌های محکمی را برای کمک به نامزدهای شغلی و مدیران استخدام‌کننده ارائه می‌دهد تا از کلاهبرداری‌های استخدام‌کننده‌ای که به شکل گرافیکی در کتاب توضیح داده شده است، اجتناب کنند. در اصل شما یک داستان سرگرم کننده به همراه چند توصیه ارزشمند دریافت می کنید. به عنوان مثال، شما یاد خواهید گرفت: چگونه استخدام‌کنندگان اغلب آموزش می‌بینند که دروغ بگویند عبارت slinging shit at a screen به چه معناست و چرا منعکس‌کننده فلسفه تعداد زیادی از استخدام‌کنندگان است که چرا بسیار مهم است که شرکت‌ها استخدام‌کنندگان خود را رو در رو بررسی کنند و نه به طور کامل. تلفنی که استخدام‌کنندگان از ترفندهای کثیف برای به دست آوردن سرنخ در سفارش‌های شغلی استفاده می‌کنند، بی‌اعتنایی آشکار، حتی تحقیر، بسیاری از استخدام‌کنندگان به نامزدهای شغلی احساس می‌کنند چرا متقاضیان کار هرگز نباید وقتی استخدام‌کنندگان درخواست مرجع می‌کنند، باور کنند، مگر اینکه دستورات شغلی در دست داشته باشند. سیاست دشوار در حرفه ای که مملو از دروغگوها و کلاهبرداران است چرا کسب و کار استخدام و تجارت تلفنی ارواح خویشاوند هستند. بقای بهترین ها معنای گزنده ای پیدا می کند که چرا مدیران استخدام اغلب رابطه استخدام کننده-شرکت مشتری را اساساً خصمانه می بینند که رزومه پخش صدا و سیما به چه معناست و چگونه (به طور موجه) منجر به شکایت علیه استخدام کنندگان می شود که چگونه استخدام کنندگان بی پروا داوطلبان شغل را تشویق می کنند تا در رزومه خود دروغ بگویند چرا شغل. نامزدها باید در طول فرآیند مصاحبه و پس از آن با مقامات استخدام شرکت ها در تماس باشند و به آنچه که استخدام کنندگان به آنها می گویند چرا بسیاری از مدیران شرکت تحت هیچ شرایطی با استخدام کنندگان برخورد نمی کنند، تکیه نکنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Overview: This book is an expose of unscrupulous recruiters, those who deceive job seekers and cheat client companies. It is a fictive memoir of the author's early years in the recruiting business. And she knows what she's talking about. She's a woman who rose to the top of her profession and learned every deceptive practice and dirty recruiter trick imaginable along the way. Dirty Rotten Recruiter Tricks, dramatized through embellished dialogue, gives you a peek inside the grubby end of the business where recruiting charlatans practice their wily crafts. Honest recruiters who provide genuine services to job seekers and client companies alike find their reputations tarnished by such frauds. At the conclusion of each chapter, you will find Elaine's Diary, a summary of salient points that provide solid advice to help both job candidates and hiring executives avoid the kind of recruiter scams described so graphically in the book. In essence you're getting both an entertaining story along with some valuable advice. For example, you'll learn: how recruiters are often trained to lie what the phrase slinging shit at a screen means and why it reflects the philosophy of far too many recruiters why it's vitally important that companies vet their recruiters face to face and not over the phone the dirty tricks recruiters use to get leads on job orders the obvious disregard, even contempt, many recruiters feel for job candidates why job applicants should never believe recruiters when they ask for references unless they have job orders in hand how honesty is the most difficult policy in a profession riddled with liars and cheats why the recruiting business and telemarketing business are kindred spirits the underhanded tricks recruiters use to gain the names and addresses of company executives and other hiring authorities why recruiting is the essential dog-eat-dog business where survival of the fittest takes on biting meaning why recruiting managers often view the recruiter-company client relationship as essentially adversarial what broadcasting resumes means and how it (justifiably) results in lawsuits against recruiters how unscrupulous recruiters encourage job candidates to lie on their resumes why job candidates must keep in touch with hiring authorities of companies during and after the interviewing process, and not rely on what recruiters tell them why many company executives won't deal with recruiters under any circumstances.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Rethinking the Native Hawaiian Past

دانلود کتاب Impresario

دانلود کتاب Unsung Hero of Gettysburg: The Story of Union General David McMurtrie Gregg

دانلود کتاب Mendelian Inheritance in Man. Catalogs of Autosomal Dominant, Autosomal Recessive, and X-Linked Phenotypes

دانلود کتاب Journey to Italy