دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diminishing Returns at Work: The Consequences of Long Working Hours
دانلود کتاب کاهش بازده در محل کار: پیامدهای ساعات کاری طولانی
مشخصات کتاب
Diminishing Returns at Work: The Consequences of Long Working Hours
ویرایش:
نویسندگان: John H. Pencavel
سری:
ISBN (شابک) : 9780190876180, 9780190876173
ناشر: Oxford University Press
سال نشر: 2018
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Diminishing Returns at Work: The Consequences of Long Working Hours به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کاهش بازده در محل کار: پیامدهای ساعات کاری طولانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کاهش بازده در محل کار: پیامدهای ساعات کاری طولانی
رابطه بین تعداد ساعات کار و بهره وری مدتهاست که اقتصاددانان و مدیریت را مجذوب خود کرده است. این جزء اصلی تابع تولید است که ورودی ها را به خروجی ها تبدیل می کند. در حالی که افزایش تعداد ساعات کاری ممکن است خروجی را افزایش دهد، این کتاب دقیق نشان می دهد که بازدهی کاهشی برای ساعات طولانی کار وجود دارد. جان اچ پنکاول یک نمای کلی از چگونگی تکامل طول ساعات کاری از قرن نوزدهم تا امروز و اینکه چگونه تعداد ساعات کاری بر عملکرد کار و سایر نتایج، از جمله سلامت، رفاه و دستمزد تأثیر می گذارد، ارائه می دهد. کاهش بازده در محل کار، تاریخچه مختصری از ساعات کار در ایالات متحده و بریتانیا ارائه می دهد، از جمله تأثیر اتحادیه های کارگری که برای ساعات کاری کوتاه تر تلاش می کنند، تنش با کارفرمایان که در برابر کاهش ساعات کاری مقاومت می کردند و تأثیر قوانین و عرف. پنکاول چارچوب های مفهومی مختلفی را برای مشخص کردن کارکردهای تولید مورد بحث قرار می دهد که رابطه بین ورودی ها و خروجی ها را اندازه گیری می کند و یک رویکرد جایگزین برای تخمین روابط واقعی از طریق ارزیابی مجدد مطالعات کلاسیک، از جمله بهره وری کارگران مهمات در بریتانیا در طول جنگ های جهانی اول و دوم و تخته سه لا ایجاد می کند. آسیاب ها در واشنگتن در طول دهه 1980 از جمله. کاهش اثربخشی ساعات طولانی نه تنها در تولیدات قابل عرضه در بازار، بلکه در افزایش احتمال ابتلا به بیماری و حوادث آشکار می شود، و شواهدی از این امر هم برای کارگران یقه آبی و هم برای کارگران یقه سفید پیدا شده است. به طور خلاصه، ساعات کار کمتر ممکن است هم برای شرکت ها و هم برای کارگران مفید باشد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The relationship between the number of hours worked and productivity has long fascinated economists and management. It is a central component of the production function that translates inputs to outputs. While increasing the number of hours someone works may increase output, this incisive book demonstrates that there are diminishing returns to long working hours. John H. Pencavel provides an overview of how the length of working hours evolved from the 19th century to today and how the number of working hours affects work performance and other outcomes, including health, well-being, and wages. Diminishing Returns at Work provides a brief history of working hours both in the United States and Britain, including the influence of trade unions pushing for shorter hours of work, the tension with employers who resisted reducing hours, and the influence of legislation and custom. Pencavel discusses various conceptual frameworks for specifying production functions that measure the relationship between inputs and outputs and develops an alternative approach to estimate actual relationships through a reevaluation of classic studies, including the productivity of munitions workers in Britain during the First and Second World Wars and plywood mills in Washington during the 1980s among others. The declining effectiveness of long hours is manifested not only in marketable output but also in a rising probability of ill-health and accidents, and evidence of this has been found both for blue-collar workers and for white-collar workers. In short, shorter hours of work might benefit both firms and workers.
