Dilemas éticos de la empresa contemporánea

INTRODUCCIÓN
I. PERSONA
	IDEA DEL HOMBRE Y ÉTICA
	NECESIDAD DE UNA OPCIÓN
	ÉTICA DE LA EMPRESA Y ÉTICA INDIVIDUAL
	LAS DIVERSAS IDEAS DEL HOMBRE
		Materialismo
		Psicologismo del subconsciente
		Evolucionismo
		El superhombre
		Conductismo
		El hedonismo de Marcuse
	CONCLUSIONES
II. DIGNIDAD
	EMPRESA Y PERSONA HUMANA
		La empresa en el nivel del trabajo
		La empresa en el nivel de la persona
	EL DIVERSO CARÁCTER PERSONAL DE LA DIRECCIÓN Y LA OPERACIÓN
	EL CARÁCTER PERSONAL DEL CAPITAL
	LA EMPRESA, COMUNIDAD DE PERSONAS
	LA PERSONA, FUENTE DEL VALOR
	RAZONES DE LA DIGNIDAD HUMANA
	EL HOMBRE ES CAPAZ DE CONCEBIR IDEAS ABSTRACTAS
	CAPACIDAD DE CONOCER REALIDADES INMATERIALES
	CAPACIDAD HUMANA DE AUTORREFLEXIÓN
	LA LIBERTAD DEL HOMBRE
	POSIBILIDAD DE DESARROLLO ILIMITADO
	LAS VÍAS DEL DESARROLLO HUMANO
	DESARROLLO DEL ESPÍRITU Y FORMAS DE MALESTAR
	CONCLUSIONES
III. PRINCIPIOS
	PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN LA VIDA DEL HOMBRE
	LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA
	EL DECÁLOGO BÍBLICO
	PRINCIPIOS FORMALES DE MORALIDAD
		El bien debe seguirse y evitarse el mal
		No deben emplearse medios moralmente malos aunque los fines sean buenos
		No deben perseguirse fines buenos que tengan efectos resultantes desproporcionadamente malos
		Ha de considerarse valioso todo aquello que contribuya al desarrollo del hombre
		Hay valores que son objetivos, válidos para toda persona y cultura
		El hombre debe adquirir las capacidades (virtudes) necesarias para alcanzar una vida lograda, plena o completa
		Obra de tal manera que tu acción pueda erigirse en norma universal de conducta
		El bien común es preferible al bien privado si ambos son del mismo orden
		La persona no debe considerarse nunca como medio sino como fin
		El bien no es menor porque beneficie a otro ni el mal es mayor porque me perjudique a mí
		Prohibir no es malo ni permitir es bueno, pues es malo prohibir lo bueno y bueno prohibir lo malo
		Los principios de acción expresados en proposiciones negativas no necesariamente poseen un rango ontológico menor que los principios expresados en proposiciones afirmativas
	PRINCIPIOS Y OPINIONES
	CONCLUSIONES
IV. CRITERIOS
	CRITERIOS Y PRINCIPIOS
	CRITERIOS AXIOLÓGICOS
		Criterio de extensión
		Criterio de incidencia
		Criterio de proximidad
	CRITERIOS OPERATIVOS
		La colaboración es más eficaz que la competencia
		Cooperación y persona
	PARADOJAS Y DILEMAS
	CONCLUSIONES
V. VALORES
	FINALIDAD DE LA EMPRESA
	TENDENCIAS HUMANAS BÁSICAS
	DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA
	RESULTADOS PERSEGUIDOS
	DESARROLLO DE LAS PERSONAS
	ACTITUD ANTE LOS IMPULSOS
	VALORES DETERMINADOS Y VALORES AMBIGUOS
	CONCLUSIONES
VI. VIRTUDES
	LAS VIRTUDES FUNDAMENTALES
	LAS VIRTUDES FUNDAMENTALES Y LA EMPRESA
	LAS FUNCIONES DEL TRABAJO DIRECTIVO
	LAS VIRTUDES EN EL DIAGNÓSTICO
	LAS VIRTUDES EN LA DECISIÓN
		Magnanimidad y persona humana
		Prueba del ácido de la meta magnánima
		La estirabilidad
	LAS VIRTUDES FUNDAMENTALES EN EL MANDO
		Confianza en los hombres que han de ejecutar las acciones
		El capital social
		Fortaleza ante las dificultades
		Constancia ante la diuturnidad de la consecución del objetivo
	VIRTUDES DIRECTIVAS Y VIRTUDES CÍVICAS
	CONCLUSIONES
VII. MOTIVACIONES
	IDEAS GENERALES SOBRE LA MOTIVACIÓN
	ASPECTOS MORALES DE LA MOTIVACIÓN
		Los bienes objeto de la motivación
		La persona que presenta los bienes objeto de la motivación
		El modo de ofrecer los bienes
	OBSERVACIONES ÉTICAS A LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN CONTEMPORÁNEAS
	MOTIVACIONES EXTRÍNSECAS, INTRÍNSECAS Y TRANSITIVAS
	MOTIVACIONES CONJUNTIVAS Y DISYUNTIVAS
	LA MOTIVACIÓN DEL CONOCIMIENTO
	CUALIDADES DE LAS MOTIVACIONES CONJUNTIVAS
	CONCLUSIONES
VIII. FINES
	GENERACIÓN DE VALOR ECONÓMICO AGREGADO
		La bondad moral de agregar valor económico
		La atribución del valor agregado
		El carácter de persona en esta atribución
		Diversos conceptos de valor agregado
		Del contrato de trabajo al contrato de sociedad
		Cuantificación del valor agregado
		Necesidad de un nuevo baremo
		La problemática del valor agregado
	SERVICIO A LA COMUNIDAD
		Prioridad entre servicio y ganancia
		La facticidad del servicio
		La moralidad del carácter mercantil del servicio
		Servicio, moralidad, necesidad y demanda
		Calificación ética del consumismo
		La inmoralidad de lo superfluo
		Connotaciones éticas del ahorro
	DESARROLLO HUMANO
		Prioridad entre servicio a la comunidad y desarrollo de la persona
		Desarrollo de las personas en la era del conocimiento
		El núcleo del desarrollo personal
		La importancia del trabajo directivo
		Desarrollo integral del hombre
	CONTINUIDAD DE LA EMPRESA
		Valor agregado y continuidad
		Servicio social y continuidad
		Desarrollo humano y continuidad
		Virtudes de la continuidad
	CONCLUSIONES
IX. RESPONSABILIDADES
	INICIATIVA PRIVADA Y RESPONSABILIDAD
		Materialismo e irresponsabilidad
		Cuatro tipos de responsabilidad
	RESPONSABILIDAD CONSECUENTE
		Responsabilidad liberal y responsabilidad socialista
		Responsabilidad por círculos concéntricos
		El principio de los efectos resultantes: el deterioro ecológico
		Ejemplos de efectos resultantes nocivos
		Efectos resultantes de las omisiones indebidas
		Omisiones indebidas y costo de oportunidad
	RESPONSABILIDAD ANTECEDENTE
		Necesidad de una síntesis
		Cinco posiciones en la empresa
		Trayectorias de transformación ética
	RESPONSABILIDAD CONGRUENTE
		Empresas congruentes
		Director o propietario
	RESPONSABILIDAD TRASCENDENTE
		Responsabilidad ante la misión de la empresa
		Responsabilidad ante la misión personal
		La insustituibilidad responsable
	CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA