دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Jessica Miller-Merrell
سری:
ISBN (شابک) : 9781586444358, 9781586444228
ناشر: Society for Human Resource Management
سال نشر: 2022
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Digitizing Talent: Creative Strategies for the Digital Recruiting Age به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استعدادهای دیجیتالی: استراتژی های خلاقانه برای عصر استخدام دیجیتال نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در این بازار استخدام و استعدادهای فوق رقابتی، استخدام دیجیتال مزیت رقابتی متمایز را برای دستیابی، تعامل و ایجاد روابط با جویندگان کار واجد شرایط و علاقه مند به کارفرمایان ارائه می دهد. یک متخصص در همه چیز استعدادهای دیجیتال، بنیانگذار Workology و پادکست محبوب جسیکا میلر-مرل هم یک بررسی گسترده از چشمانداز دائماً در حال تغییر استخدام و هم مجموعهای از ابزارها، تکنیکها و استراتژیهای استخدام برای جلب موفقیت نامزدهای جویای کار منفعل و فعال را به خوانندگان ارائه میدهد.
In this hyper-competitive talent and recruiting market, digital recruiting presents employers with a distinct competitive advantage for reaching, engaging and building relationships with qualified and interested job seekers.An expert in all things Digital Talent, Workology founder and popular podcaster Jessica Miller-Merrell offers readers both an extensive survey of the ever-changing landscape of recruiting and a curated collection of recruitment tools, techniques and strategies to engage passive and active job-seeker candidates with success.to engage passive and active job-seeker candidates with success.