دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Prof. Dr. Wolfgang Appel (auth.), Wolfgang Appel, Birgit Michel-Dittgen (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658005429, 9783658005436 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 237 [241] زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Digital Natives: Was Personaler über die Generation Y wissen sollten به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بومیان دیجیتال: آنچه متخصصان HR باید درباره Generation Y بدانند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
موضوع کتاب ارائه علایق، نگرش ها و عادات اعضای بومیان دیجیتال (یا نسل Y) است تا به پرسنل و مدیران استخدام و همچنین مربیان بینش عمیق تری نسبت به واقعیت های فعلی زندگی در این گروه هدف و در نتیجه به آنها مبنای بهتری برای تصمیم گیری در مورد طراحی مفاهیم و فرآیندهای خود می دهد. ویراستاران و نویسندگان بر زندگی جوانان متولد بین سالهای 1993 و 1999 تمرکز میکنند، گروه سنی که به فرآیند درخواست برای یک دوره کارآموزی یا یک برنامه تحصیلی دوگانه نزدیک است. جوانانی که هدفشان صلاحیت سطح ساده یا متوسط است و گروه هدف مرکزی بازاریابی پرسنل را برای مشاغل مهم صنعتی و فنی حرفهای نشان میدهند، تاکید ویژهای را تجربه میکنند. این مشارکتها توسط کارشناسان - عمدتاً از علم، بلکه از شرکتها و کار جوانان - نوشته شدهاند و عمدتاً برای شاغلین در شرکتها هستند.
Gegenstand des Buchs ist die Darstellung von Interessen, Einstellung und Lebensgewohnheiten von Angehörigen der Digital Natives (oder Generation Y), um Personal und Recruitingverantwortlichen sowie Ausbildern einen vertieften Einblick in die aktuellen Lebensrealitäten dieser Zielgruppe zu geben und ihnen somit mehr Entscheidungsgrundlagen für die Gestaltung ihrer Konzepte und Prozesse zu bieten. Die Herausgeber und Autoren konzentrieren sich dabei auf die Lebenswelten der zwischen 1993 und 1999 geborenen Jugendlichen, der Altersgruppe, die den Bewerbungsprozessen um eine Ausbildungsstelle oder um einen Platz im Dualen Studium am nächsten steht. Einen besonderen Akzent erfahren dabei Jugendliche, die einen einfachen oder mittleren Bildungsabschluss anstreben und die die zentrale Zielgruppe des Personalmarketings für die besonders kritischen gewerblich-technischen Ausbildungsberufe darstellen. Die Beiträge wurden von Experten – vor allem aus der Wissenschaft, aber auch aus Unternehmen und der Jugendarbeit – verfasst und richten sich vor allem an Praktiker in Unternehmen.