Digital Natives: Was Personaler über die Generation Y wissen sollten

موضوع کتاب ارائه علایق، نگرش ها و عادات اعضای بومیان دیجیتال (یا نسل Y) است تا به پرسنل و مدیران استخدام و همچنین مربیان بینش عمیق تری نسبت به واقعیت های فعلی زندگی در این گروه هدف و در نتیجه به آنها مبنای بهتری برای تصمیم گیری در مورد طراحی مفاهیم و فرآیندهای خود می دهد. ویراستاران و نویسندگان بر زندگی جوانان متولد بین سال‌های 1993 و 1999 تمرکز می‌کنند، گروه سنی که به فرآیند درخواست برای یک دوره کارآموزی یا یک برنامه تحصیلی دوگانه نزدیک است. جوانانی که هدفشان صلاحیت سطح ساده یا متوسط ​​است و گروه هدف مرکزی بازاریابی پرسنل را برای مشاغل مهم صنعتی و فنی حرفه‌ای نشان می‌دهند، تاکید ویژه‌ای را تجربه می‌کنند. این مشارکت‌ها توسط کارشناسان - عمدتاً از علم، بلکه از شرکت‌ها و کار جوانان - نوشته شده‌اند و عمدتاً برای شاغلین در شرکت‌ها هستند.

Gegenstand des Buchs ist die Darstellung von Interessen, Einstellung und Lebensgewohnheiten von Angehörigen der Digital Natives (oder Generation Y), um Personal und Recruitingverantwortlichen sowie Ausbildern einen vertieften Einblick in die aktuellen Lebensrealitäten dieser Zielgruppe zu geben und ihnen somit mehr Entscheidungsgrundlagen für die Gestaltung ihrer Konzepte und Prozesse zu bieten. Die Herausgeber und Autoren konzentrieren sich dabei auf die Lebenswelten der zwischen 1993 und 1999 geborenen Jugendlichen, der Altersgruppe, die den Bewerbungsprozessen um eine Ausbildungsstelle oder um einen Platz im Dualen Studium am nächsten steht. Einen besonderen Akzent erfahren dabei Jugendliche, die einen einfachen oder mittleren Bildungsabschluss anstreben und die die zentrale Zielgruppe des Personalmarketings für die besonders kritischen gewerblich-technischen Ausbildungsberufe darstellen. Die Beiträge wurden von Experten – vor allem aus der Wissenschaft, aber auch aus Unternehmen und der Jugendarbeit – verfasst und richten sich vor allem an Praktiker in Unternehmen.