Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy: Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation

این کتاب روشی نوآورانه را نشان می‌دهد که در آن مدیران می‌توانند احساسات را در تیم‌ها و واحدهای سازمانی بهتر درک کنند و در نتیجه بر توسعه چابک به عنوان بخشی از تحول دیجیتال شرکت‌ها تأثیر مثبت بگذارند.
دیجیتال‌سازی تنها به تغییرات فنی منجر نمی‌شود. نحوه کار کارکنان و نقش مدیران به شدت در حال تغییر است. به ویژه، مدیریت میانی قدرت، نفوذ و ارتباط خود را در یک دنیای کاری چابک از دست می دهد و روابط با مشتری در معرض تأثیرگذاری بیشتر است. نتیجه احساسی شدن فزاینده بازیگران است که باید قبل از شکل گیری چشم انداز احساسی سازمان و ایجاد و معرفی مدل های کسب و کار موفق، درک شود. نویسنده ابزارهای مختلف آنالوگ و مبتنی بر هوش مصنوعی را بر اساس تحقیقات هیجانی فعلی برای مقابله با احساسات، همراه با مفاهیم کاربردی ارائه می‌کند.

Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie Führungskräfte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen können.
Die Digitalisierung führt nicht nur zu technischen Veränderungen. Es ändert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der Führungskräfte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und Kundenbeziehungen unterliegen einer stärkeren Affektivität. Das Resultat ist eine zunehmende Emotionalisierung der Akteure, die man verstehen sollte, bevor die Emotionslandschaft der Organisation gestaltbar wird und erfolgreiche Geschäftsmodelle entwickelt und eingeführt werden können. Der Autor stellt verschiedene analoge und KI-basierte Instrumente auf der Basis der aktuellen Emotionsforschung für den Umgang mit Emotionen vor begleitet von praxisnahen Konzepten.