ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Digital HR : A Critical Management Approach to the Digitilization of Organizations

دانلود کتاب HR دیجیتال: رویکرد مدیریت حیاتی به رقمی سازی سازمان ها

Digital HR : A Critical Management Approach to the Digitilization of Organizations

مشخصات کتاب

Digital HR : A Critical Management Approach to the Digitilization of Organizations

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783319602103, 9783319602097 
ناشر: Springer International Publishing : Imprint: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 103 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب HR دیجیتال: رویکرد مدیریت حیاتی به رقمی سازی سازمان ها: تجارت، بازاریابی اینترنتی، سیاست نیروی انسانی، مدیریت، مدیریت صنعتی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب Digital HR : A Critical Management Approach to the Digitilization of Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب HR دیجیتال: رویکرد مدیریت حیاتی به رقمی سازی سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب HR دیجیتال: رویکرد مدیریت حیاتی به رقمی سازی سازمان ها

این کتاب از بحث‌های اخیر پیرامون ظهور هوش شناختی در سازمان‌ها، کاوش در تعریف مجدد بازار کار و در نتیجه اشتغال استفاده می‌کند. با تمرکز ویژه بر مدیریت منابع انسانی (HRM)، نویسندگان تحول اجتماعی-فرهنگی شیوه‌ها و روش‌های سنتی را که در نیروی کار رخ می‌دهند، تحلیل می‌کنند. منابع انسانی دیجیتال مطالعات موردی دقیق و مصاحبه‌های را با مدیران منابع انسانی شرکت‌های بزرگ چند ملیتی ارائه می‌کند و شواهد تجربی جامعی را برای دانشگاهیان و دانشجویان علاقه‌مند به توسعه HRM در چشم‌انداز دیجیتال امروزی ارائه می‌کند. . این کتاب همچنین برای شاغلین و مدیرانی که به دنبال تطبیق نقش منابع انسانی در شرکت‌ها یا سازمان‌های خود هستند ارزشمند خواهد بود. بیشتر بخوانید...<. /span>
چکیده:
منابع انسانی دیجیتال مطالعات موردی و مصاحبه های مفصلی با مدیران منابع انسانی شرکت های بزرگ چند ملیتی ارائه می دهد و شواهد تجربی جامعی را برای دانشگاهیان و دانشجویان علاقه مند به< span class='showMoreLessContentElement' style='display: none;'> توسعه HRM در چشم انداز دیجیتال امروزی. بیشتر بخوانید. ..

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book draws on recent debate surrounding the emergence of cognitive intelligence in organizations, exploring the redefinition of the labor market and consequently, employment. With a particular focus on Human Resource Management (HRM), the authors analyse the socio-cultural transformation of traditional practices and methodologies that are ocurring in the workforce. Digital HR presents detailed case studies and interviews with HR managers of large multinational companies, providing comprehensive empirical evidence for academics and students interested in the development of HRM in today’s digital landscape. The book will also be valuable to practitioners and managers looking to adapt the role of HR in their own companies or organizations. Read more...
Abstract:
Digital HR presents detailed case studies and interviews with HR managers of large multinational companies, providing comprehensive empirical evidence for academics and students interested in the development of HRM in today's digital landscape. Read more...


فهرست مطالب

Front Matter ....Pages i-xxi
The People-Based Approach in Human Resource Management (Amelia Manuti, Pasquale Davide de Palma)....Pages 1-20
The Cognitive Technology Revolution: A New Identity for Workers (Amelia Manuti, Pasquale Davide de Palma)....Pages 21-37
The Cognitive Technology Revolution: A New Role of HR Practices? (Amelia Manuti, Pasquale Davide de Palma)....Pages 39-53
Social Networks as Strategic Ally of HRM Practices in the Cognitive Technology Era (Amelia Manuti, Pasquale Davide de Palma)....Pages 55-66
How to Develop Digital HRM Practices in the Cognitive Technology Era: Evidences from a Case Study (Amelia Manuti, Pasquale Davide de Palma)....Pages 67-79
Conclusion (Amelia Manuti, Pasquale Davide de Palma)....Pages 81-85
Back Matter ....Pages 87-88




نظرات کاربران