دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Irene Raehlmann (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531187815, 9783531187822
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 170
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 75 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب خدمات به مردم - کمتر از ارزش؟: پاداش برای خدمات شخصی: علوم اجتماعی، عمومی، جامعه شناسی، عمومی، مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Dienst am Menschen - unter Wert?: Entgelt für personenbezogene Dienstleistungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب خدمات به مردم - کمتر از ارزش؟: پاداش برای خدمات شخصی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
پول و دستمزد با اجرای جامعه اقتصادی سرمایه داری اهمیت بیشتری پیدا می کند. سطح دستمزد منعکس کننده شناخت و احترام اجتماعی، موقعیت اجتماعی و اعتبار اجتماعی کارمند است. با تغییر به جامعه خدماتی، خدمات شخصی در حال تبدیل شدن به بخش رو به رشدی از بازار کار در جمهوری فدرال آلمان است که در آن عمدتاً زنان با درآمد نسبتاً پایین به کار گرفته می شوند. این مطالعه دلایل این امر را از دیدگاه های مختلف بررسی می کند. در نتیجه، الگوی پیچیده ای از توضیح برای این درآمدهای پایین ارائه می کند: درک خدمات و همچنین شرایط چارچوب اجتماعی و فرهنگی، سیاسی و قانونی از منظر تاریخی و فعلی مورد بحث قرار می گیرد. روشهای سنتی ارزیابی شغل و اصلاحات فعلی آنها نیز مورد بحث قرار خواهد گرفت. به عنوان یک جایگزین، پرداخت مبتنی بر صلاحیت به عنوان یک مدل آیندهگرا مورد بحث قرار میگیرد. در نهایت، چنین حقایق اجتماعی مطرح می شود که علاوه بر بحث قبلی، درآمدهای بالاتر را نیز مشروعیت می بخشد.
Geld bzw. Entgelt gewinnt mit der Durchsetzung der kapitalistischen Wirtschaftsgesellschaft eine herausragende Bedeutung. So spiegelt sich in der Höhe des Entgelts gesellschaftliche Anerkennung und Wertschätzung, gesellschaftlicher Status und Sozialprestige des Erwerbstätigen wider. Mit dem Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft entwickeln sich in der Bundesrepublik Deutschland personenbezogene Dienstleistungen zu einem wachsenden Segment des Arbeitsmarktes, in dem überwiegend Frauen mit vergleichsweise geringem Einkommen beschäftigt sind. Die Studie untersucht aus unterschiedlichen Perspektiven die Gründe dafür. Sie präsentiert als Ergebnis ein komplexes Erklärungsmuster für diese niedrigen Verdienste: Thematisiert werden in historischer und aktueller Sicht das Verständnis von Dienstleistung sowie die gesellschaftlichen und kulturellen, die politischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen. Diskutiert werden ferner die traditionellen Verfahren der Arbeitsbewertung und ihre aktuellen Reformen. Als Alternative dazu wird das qualifikationsorientierte Entgelt als ein zukunftsweisendes Modell erörtert. Schließlich werden solche sozialen Sachverhalte aufgegriffen, die ergänzend zu der zuvor geführten Debatte einen höheren Verdienst ebenfalls legitimieren.
Front Matter....Pages 1-7
Einleitung....Pages 9-14
Grundlagen....Pages 15-50
Entgelt – Voraussetzungen und Verfahren....Pages 51-98
Entgeltsysteme als Gegenstand eines zukunftsorientierten Diskurses....Pages 99-123
Höheres Entgelt für personenbezogene Dienstleistungen – eine überfällige Korrektur?....Pages 125-150
Fazit....Pages 151-160
Back Matter....Pages 161-172