دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
دانلود کتاب تأثیر انتظارات ناامید شده کارکنان بر مدیریت پرسنل: آثار اسنادی-نظری و پیامدهای عمل
مشخصات کتاب
Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
ویرایش: 1
نویسندگان: Hagen Seele (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658146177, 9783658146184
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 266
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تأثیر انتظارات ناامید شده کارکنان بر مدیریت پرسنل: آثار اسنادی-نظری و پیامدهای عمل: استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تأثیر انتظارات ناامید شده کارکنان بر مدیریت پرسنل: آثار اسنادی-نظری و پیامدهای عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تأثیر انتظارات ناامید شده کارکنان بر مدیریت پرسنل: آثار اسنادی-نظری و پیامدهای عمل
این کتاب به ارتباط انتظارات ناامید شده مدیریت با واکنش‌های متفاوت از سوی کارکنان اختصاص دارد. تحقیقات رهبری تئوری اسنادی با انتظارات متفاوت از رهبری تکمیل شده و با پیامدهای اقدام بالقوه مربوطه کارکنان در صورت ناامید شدن انتظارات گسترش می‌یابد. مدل نظری مبتنی بر دو مطالعه کیفی با مصاحبه و یادداشت های روزانه متخصصان جوان است که به تجربیات چند هفته اول با مدیر آنها اشاره دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XVI
Einleitung....Pages 1-10
Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung....Pages 11-70
Empirische Untersuchung....Pages 71-179
Diskussion....Pages 181-225
Schlussbetrachtung....Pages 227-232
Back Matter....Pages 233-252
