Die Wahrheit über Burnout: Stress am Arbeitsplatz und was Sie dagegen tun können

امروزه فرسودگی شغلی در دنیای کار در حال افزایش است. محل کار امروزی اغلب به عنوان محیطی سرد، ناخوشایند و سخت تلقی می شود، چه از نظر اقتصادی و چه از نظر روانی. افراد از نظر عاطفی، جسمی و ذهنی خسته، ناامن، درک نادرست، کم ارزش و بیگانه با شغل خود احساس می کنند. این کتاب این افسانه را که کارمندان صرفاً مقصر خستگی، عصبانیت و نگرش «لعنتی نیست» را از بین می برد و نشان می دهد که مسئولیت بیشتر آن بر عهده شرکت است. فرسودگی شغلی نشانه ای از یک سوء کارکرد تهدیدآمیز در یک سازمان است و بیشتر در مورد محل کار می گوید تا نیروی کار. نویسندگان - پیشگامان در مطالعه فرسودگی شغلی - خرد متعارف در مورد این موضوع را به چالش می کشند و بر توصیف، پیش بینی و حل مسئله تمرکز می کنند. آنها به کارگران، کارمندان، مدیران اجرایی و مدیران شرکت نشان می‌دهند که چگونه مشکلات پنهان شرکت را که باعث فرسودگی به موقع می‌شود شناسایی و از آن جلوگیری کنند، اقداماتی را برای مداخله در بحران پیشنهاد می‌کنند و اهداف جدیدی را ارائه می‌کنند.

Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer größere Ausmaße an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen fühlen sich emotionell, physisch und geistig erschöpft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd. Das Buch räumt mit dem Mythos auf, dass die Arbeitnehmer allein schuld sind an ihrer Erschöpfung, ihrem Ärger und ihrer "Pfeif drauf"-Haltung, und zeigt, dass die Verantwortung dafür meist beim Unternehmen liegt. Burnout ist ein Zeichen für eine bedrohliche Fehlfunktion innerhalb eines Unternehmens und sagt mehr über den Arbeitsplatz als über die Arbeitskräfte aus. Die Autoren – Pioniere in der Erforschung von Burnout – stellen die gängigen Meinungen zu diesem Thema in Frage und konzentrieren sich auf die Beschreibung, Vorhersage und Lösung des Problems. Sie zeigen den Arbeitern, Angestellten, Führungskräften und Unternehmensleitern, wie die versteckten Probleme im Unternehmen, die Burnout verursachen, rechtzeitig erkannt und vermieden werden können, schlagen Maßnahmen zur Krisenintervention vor und bieten neue Zielsetzungen an.