Die Unternehmenskultur: Ihre Grundlagen und ihre Bedeutung für die Führung der Unternehmung

پدیده \"فرهنگ شرکتی\" توجه روزافزونی را به خود جلب می کند. با این حال، با وجود بحث های عمیق در مورد این موضوع، بسیاری از سوالات بی پاسخ مانده است. فرآیندهایی که فرهنگ سازمانی را تعیین می کنند، امکان تأثیرگذاری بر آنها به روشی خلاقانه و محتوای آنها تاکنون فقط به طور مبهم توضیح داده شده است. مجموعه مقالات حاضر مروری بر وضعیت کنونی بحث ارائه می‌کند و پدیده \"فرهنگ شرکتی\" را در زمینه‌های مختلف بررسی می‌کند. این 16 مقاله از جمله به مفهوم و جایگاه فرهنگ شرکتی در آموزش و عملکرد مدیریت شرکت می پردازد. شش مقاله به امکانات و راه های طراحی آنها می پردازد. اهمیت فرهنگ شرکتی برای استراتژی در دو بخش تحلیل شده است. سایر مشارکت‌ها فرهنگ شرکتی را به عنوان نقطه شروعی برای درک گسترده‌تر مدیریت استراتژیک بررسی می‌کنند. در نهایت، نتایج بحث ها و استدلال ها با توجه به فرهنگ سازمانی ارائه شده است.

Das Phänomen "Unternehmenskultur" findet zunehmend Beachtung. Jedoch sind trotz eingehender Diskussionen zu diesem Thema viele Fragen offen geblieben. Die die Unternehmenskultur bestimmenden Vorgänge, die Möglichkeiten ihrer gestaltenden Beeinflussung und ihre Inhalte sind bisher nur unklar umschrieben. Die vorliegende Aufsatzsammlung stellt einen Überblick zum aktuellen Stand der Diskussion dar und untersucht das Phänomen "Unternehmenskultur" in unterschiedlichen Zusammenhängen. Die insgesamt 16 Aufsätze gehen u.a. ein auf den Begriff und auf die Stellung der Unternehmenskultur in Lehre und Praxis der Unternehmensführung. Sechs Beiträge beschäftigen sich damit, welche Möglichkeiten und Wege zu ihrer Gestaltung es gibt. In zwei Beiträgen wird die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Strategie analysiert. Weitere Beiträge untersuchen Unternehmenskultur als Ansatzpunkt für ein erweitertes Verständnis strategischen Managements. Schließlich werden die Ergebnisse der Diskussionen und Auseinandersetzungen im Hinblick auf die Unternehmenskultur dargestellt.