Die unsichtbare Kraft: Mit gelebter Unternehmenskultur zum Erfolg

خلاقیت، انگیزه، تعهد و شفافیت برای رویارویی موفقیت آمیز با فرصت ها و چالش های تجاری جدید ضروری است. Jill Schmelcher، Richard Linxweiler و Marion Witte راه را از چندین سال مشاوره و تمرین آموزش برای بسیج و ارتقای پتانسیل با فرهنگ سازمانی زنده و همسو کردن آن با تغییرات سریع نشان می‌دهند. آنها با روش اندازه‌گیری خود «Culture ScoreCard» (CSC) ابزاری برای اندازه‌گیری «عوامل نرم» برای موفقیت شرکت و همچنین سیستم‌های شاخص کمی فراهم می‌کنند. آنها یک پیوند مرتبط با مورد CSC با کارت امتیازی متوازن را پیشنهاد می کنند تا عوامل موفقیت رسمی و غیررسمی را در شرکت به هم مرتبط کنند.

یک کتاب کار عملی برای همه کسانی که می خواهند توانایی خود در نوآوری و رقابت را به میزان قابل توجهی بهبود بخشند.< br>< br> جیل اشملچر مشاور مدیریت و شریک مدیریت یک شرکت مشاوره بین المللی است. تمرکز او بر توسعه پرسنل و فرهنگ سازمانی و همچنین حمایت از فرآیندهای تغییر است. ریچارد لینکسویلر استاد بازاریابی در دانشگاه علوم کاربردی Pforzheim است و به عنوان طراح برند کار می کند. ماریون ویته یک مربی برای توسعه پرسنل، فرهنگ شرکتی و کار فرآیند NLP است.

Kreativität, Motivation, Verbindlichkeit und Transparenz sind entscheidend, um neuen betrieblichen Chancen und Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Jill Schmelcher, Richard Linxweiler und Marion Witte weisen aus langer Beratungs- und Lehrpraxis den Weg, mit gelebter Unternehmenskultur Potenziale optimal zu mobilisieren, zu fördern und auf rasanten Wandel auszurichten. Mit ihrer Mess-Methode "Culture ScoreCard" (CSC) liefern sie ein Instrument, "weiche Faktoren" genauso für den Unternehmenserfolg messbar zu machen wie quantitative Kennzahlensysteme. Sie schlagen eine fallbezogene Verknüpfung von CSC mit der Balanced ScoreCard vor, um formelle wie informelle Erfolgsfaktoren im Unternehmen miteinander zu verknüpfen.

Ein praxisnahes Arbeitsbuch für alle, die ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit entscheidend verbessern wollen.

Jill Schmelcher ist Unternehmensberaterin und geschäftsführende Gesellschafterin einer international tätigen Beratungsfirma. Ihr Schwerpunkt liegt in der Personal- und Unternehmenskultur-Entwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Richard Linxweiler ist Professor für Marketing an der Fachhochschule Pforzheim und als Markendesigner tätig. Marion Witte ist Trainerin für Personalentwicklung, Unternehmenskultur und NLP-Prozessarbeit.