دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Prof. Dr. Norbert Thom (auth.), Professor Dr. Charles Lattmann, Dr. Bruno Staffelbach, Torsten J. Gerpott, Christine Norek (eds.) سری: Management Forum ISBN (شابک) : 9783642482212, 9783642482205 ناشر: Physica-Verlag Heidelberg سال نشر: 1991 تعداد صفحات: 321 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کارکرد پرسنلی شرکت در زمینه تنش بین انسانیت و عقلانیت اقتصادی: سازمان/برنامه ریزی
در صورت تبدیل فایل کتاب Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارکرد پرسنلی شرکت در زمینه تنش بین انسانیت و عقلانیت اقتصادی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب الزامات طراحی عملکرد منابع انسانی را بررسی میکند. اینها از یک سو ناشی از اهداف شرکت به عنوان یک نهاد اقتصادی و از سوی دیگر ناشی از تضمین انسانیت کارکنان در آن است. تنشهای مرتبط، رابطه بین کارفرما و کارمند را تا زمانی که شرکتها آنطور که امروزه میفهمیم وجود داشتهاند، تعیین کردهاند. دو قطب منتج در این رابطه پرتنش قرار گرفته و فرصت هایی برای جبران، هم در نگاهی اساسی و کل نگر و هم در رابطه با مهمترین وظایف پرسنلی پیدا می شود. این کتاب مجموعهای است که مشارکتهای آن توسط نمایندگان معتبر تئوری پرسنل در کشورهای آلمانی و انگلیسی زبان نوشته شده است. تنش بین انسانیت و عقلانیت اقتصادی در عملکرد پرسنلی شرکت به عنوان یک رابطه انحصاری متقابل بین دو متضاد - به معنای "یا/یا" درک نمی شود. در پیش زمینه این دیدگاه وجود دارد که اینها الزامات متفاوت، اما مکمل هستند و به یکدیگر ارجاع می دهند.
Im Buch wird den Anforderungen an die Gestaltung der Personalfunktion nachgegangen. Diese ergeben sich einerseits aus den Zielen der Unternehmung als eines wirtschaftlichen Gebildes und anderseits aus der Gewährleistung des Menschseins des Mitarbeiters in ihr. Die damit verbundenen Spannungen bestimmen die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer seit es Unternehmungen im heutigen Verständnis gibt. Die beiden sich daraus ergebenden Pole in dieser spannungsreichen Beziehung werden geortet und Ausgleichsmöglichkeiten werden gefunden, sowohl in einer grundsätzlichen und ganzheitlichen Sicht als auch bezogen auf die wichtigsten Personalaufgaben. Mit diesem Buch liegt eine Sammelschrift vor, deren Beiträge durch anerkannte Vertreter der Personallehre im deutsch- und englischsprachigen Raum verfasst wurden. Dabei wird die Spannung zwischen Humanität und wirtschaftlicher Rationalität in der Personalfunktion der Unternehmung nicht als eine sich gegenseitig ausschließende Beziehung zweier Gegensätze begriffen - im Sinne eines "entweder-oder". Im Vordergrund steht die Auffassung, daß es sich zwar um verschiedene, aber sich komplementär ergänzende und wechselseitig aufeinander verweisende Erfordernisse handelt.
Front Matter....Pages I-XIV
Front Matter....Pages 1-1
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Umsetzungsmöglichkeiten Betrieblicher Personalpolitik....Pages 3-20
Ethische Fragen im Personalmanagement....Pages 21-57
Ethik in der Personalarbeit....Pages 59-70
Strategic Management: Economic Objectives and Social Responsibility....Pages 71-94
Front Matter....Pages 95-95
Duality Theory: New Directions for Human Resource and Organizational Management....Pages 97-125
Personalmanagement-Funktionen im Überblick....Pages 127-142
Die Rolle der Personalfunktion zur Förderung einer Wirksamen Mitarbeiterführung in den 90er Jahren....Pages 143-163
Vernetzungen Innerhalb der Betrieblichen Personalpolitik....Pages 165-178
Front Matter....Pages 179-179
Menschengerechte Arbeitsgestaltung....Pages 181-212
Lohnpolitik in einem Veränderten Umfeld....Pages 213-236
Mitbestimmung....Pages 237-256
Das Entscheidungsfeld Personalfreistellung im Personalwirtschaftlichen Zielsystem....Pages 257-274
Strategic Issues in International Human Resource Management....Pages 275-293
Kulturschock: Prophylaxe und Therapie im Rahmen des Multikulturellen Managements....Pages 295-314