Die Nominierung von Aufsichtsratsmitgliedern: Eine empirische Untersuchung der Auswahlprozesse im Aufsichtsrat und seinen Ausschüssen

​فرآیند انتخاب هیئت‌های نظارت آلمان به دلیل عدم صلاحیت درک شده دارندگان مأموریت توجه عمومی را به خود جلب می‌کند. سباستین بارت از این فرصتی برای کار بر روی عوامل زمینه ای استفاده می کند که برای فرآیندهای نامزدی در کنار داده های تجربی از 172 مصاحبه در شرکت های DAX 30 و MDAX ضروری هستند، که برای منطقه آلمانی زبان منحصر به فرد است. او نشان می دهد که سه محرک فرآیند - رئیس هیئت نظارت، رئیس هیئت مدیره و نمایندگان سهامداران عمده - نامزدی را شکل می دهند و به سختی به هیچ یک از اعضای دیگر اجازه مشارکت می دهند. تنها یکی از پنج نوع زمینه شناسایی شده منجر به یکپارچگی گسترده تر و در نتیجه تأثیرات مثبت مطلوب از طریق تشکیل کمیته نامزدی می شود.

​Die Auswahlprozesse deutscher Aufsichtsräte erfahren in der Öffentlichkeit eine immer höhere Auf-merk¬samkeit aufgrund der wahrgenommenen Kompetenzmängel der Mandatsträger. Sebastian Barth nimmt dies zum Anlass, die für die Nominierungsprozesse wesentlichen Kontextfaktoren entlang eines für den deutschsprachigen Raum einzigartigen empirischen Datenmaterials von 172 Interviews in DAX-30- und MDAX-Unternehmen aufzuarbeiten. Er zeigt auf, dass drei Prozesstreiber – der Auf¬sichts¬rats-vorsitzende, der Vorstandsvorsitzende und die Großaktionärsvertreter – die Nominierung prägen und kaum weitere Mitglieder partizipieren lassen. Nur bei einem der fünf ermittelten Kontexttypen kommt es zu einer breiteren Einbindung und damit zu den gewünschten positiven Effekten durch die Nominie-rungs¬ausschussbildung.