Die Mitbestimmungsvereinbarung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE)

\"به‌جای مفهوم متعارف تصمیم‌گیری مشترک شرکتی توسط قانون، قانونگذار اجازه انعقاد یک توافقنامه فردی متناسب با شرکت را برای طراحی مشارکت کارکنان در شرکت اروپایی (SE) می‌دهد. تنها در صورتی که طرفین قرارداد نتوانند به توافق برسند، یک مقررات قانونی استاندارد تحت شرایط خاصی وارد عمل می شود که مشارکت کارکنان در SE را تضمین می کند. برخلاف بحث‌ها و بررسی‌های قبلی در مورد موافقتنامه هم‌تعیین، اکنون برای اولین بار مقررات قانونی وجود دارد که قابل قبول بودن چنین توافقی را تعیین می‌کند و طرف‌های قرارداد، پیش‌نیازهای انعقاد و محتوا را با جزئیات کم و بیش تعیین می‌کند. . این کار چارچوب قانونی چنین توافقی را بررسی می کند. علاوه بر ماهیت حقوقی، روش‌ها و پیش‌نیازهای تحقق، دامنه و محدودیت‌های استقلال هم‌تعیین در SE به طور خاص مورد بحث قرار می‌گیرد. علاوه بر مفاد قرارداد، تضادهای خودمختاری همتعیین با مبانی اجتماعی مانند استقلال قانونی سهامداران و استقلال سازمانی دستگاه اداری یا نظارتی مورد بررسی قرار می گیرد. این ارائه همچنین شامل یک توافق نامه مدل برای تعیین مشترک کارکنان در یک SE دوگانه است.\"

„Anstelle der herkömmlichen Konzeption der Unternehmensmitbestimmung durch Gesetz ermöglicht der Gesetzgeber für die Ausgestaltung der Arbeitnehmermitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) den Abschluss einer individuell auf das Unternehmen zugeschnittenen Vereinbarung. Erst wenn die Vereinbarungsparteien zu keiner Einigung finden, greift unter bestimmten Voraussetzungen eine gesetzliche Auffangregelung ein, die die Beteiligung der Arbeitnehmer in der SE sichert. Im Gegensatz zu den bisher geführten Diskussionen und Untersuchungen zur Mitbestimmungsvereinbarung besteht nun erstmals eine gesetzliche Regelung, welche die Zulässigkeit einer solchen Vereinbarung festsetzt und Vertragsparteien, Voraussetzungen des Zustandekommens sowie Inhalte mehr oder weniger ausführlich bestimmt. Die Arbeit untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen einer solchen Vereinbarung. Neben der Rechtsnatur, den Modalitäten und Voraussetzungen des Zustandekommens werden insbesondere die Reichweite und Schranken der Mitbestimmungsautonomie in der SE erörtert. Zusätzlich zu den Vereinbarungsinhalten werden die Kollisionen der Mitbestimmungsautonomie mit den gesellschaftlichen Grundlagen wie der Satzungsautonomie der Aktionäre und der Organisationsautonomie von Verwaltungs- bzw. Aufsichtsorgan beleuchtet. Die Darstellung beinhaltet zudem eine Mustervereinbarung für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einer dualistisch verfassten SE.“