Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel

ارزیابی عملکرد کارکنان ابزار اساسی و مهم سیاست منابع انسانی است. این کتاب به طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد می پردازد. همچنین نشان می دهد که چرا ارزیابی عملکرد در عمل وظایف خود را به طور ناکافی انجام می دهد. بخش 4 به دلایل کسری ها می پردازد. راه های رفع این کسری ها اشاره شده است. این موضوع مورد توجه چاپ جدید کتاب است. فصل دیگر به تأثیر ارزیابی عملکرد بر انگیزه کارکنان می پردازد. هدف این کتاب کارشناسان منابع انسانی و مدیران سازمان ها و همچنین دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی و روانشناسی سازمانی است.

Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Gestaltung und Durchführung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfüllt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Gründe der Defizite ein. Es wird auf Möglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel beschäftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an Personalsachverständige und Führungskräfte von Organisationen sowie an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie.