Die interne Evolution von Organisationen: Evolutionstheoretischer Ansatz zur Erklärung organisationalen Wandels

در تئوری‌های تجاری تغییر سازمانی، سازمان‌های اقتصادی اغلب به عنوان واحدهایی دیده می‌شوند که می‌توانند دقیقاً کنترل و شکل داده شوند.

یورگن کومبارتزکی این ایده را با دیدگاه تکاملی مقایسه می کند. او تحولات اقتصادی و سازمانی را به اصول کلی تنوع، انتخاب و حفظ ردیابی می کند که اساساً سطوح مختلف سیستم سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد و سطوح مختلف مشاهده را در یک رویکرد ادغام می کند. از آنجایی که تجزیه و تحلیل تکاملی سازمان ها مستلزم گنجاندن صریح طراحان سازمانی است که به شیوه ای هدف گرا عمل می کنند، نویسنده مکانیسم های انتخاب را با ملاحظات مدیریت استراتژیک پیوند می دهد. او به ویژه بررسی می کند که چگونه فشارهای انتخاب خارجی در سازمان اعمال می شود و تصمیم گیرندگان سازمانی در این زمینه چه نقشی دارند.

In betriebswirtschaftlichen Theorien des organisationalen Wandels werden ökonomische Organisationen vielfach als exakt steuer- und gestaltbare Einheiten gesehen.

Jürgen Kumbartzki stellt dieser Vorstellung eine evolutionäre Perspektive gegenüber. Er führt ökonomische bzw. organisationale Entwicklungen auf allgemeine Prinzipien der Variation, Selektion und Retention zurück, die grundsätzlich auf verschiedenen Systemebenen der Organisation wirken, und integriert die unterschiedlichen Betrachtungsebenen in einem Ansatz. Da eine evolutionäre Analyse von Organisationen die explizite Einbeziehung zielgerichtet handelnder organisationaler Gestalter erfordert, verknüpft der Autor Selektionsmechanismen mit Überlegungen des strategischen Managements. Dabei untersucht er insbesondere, wie externe Selektionsdrücke organisationsintern umgesetzt werden und welche Rolle organisationale Entscheidungsträger in diesem Zusammenhang spielen.