Die Interaktionsordnung von Personalführung: Inszenierungsformen bürokratischer Herrschaft im Führungsalltag

مدیریت پرسنل مستلزم یک سیستم دولتی قانونی در شرکت است. چگونه این توزیع سلسله مراتبی قدرت در تعاملات روزمره رهبری موثر می شود؟ ادعای مافوق در مقابل نگرانی های مذاکره ای زیردستان است. با ارجاع به جامعه شناسی سلطه ماکس وبر و نظریه تعامل اروینگ گافمن، ساختار تعامل نهفته رهبری سلسله مراتبی با استفاده از مطالعات موردی نشان داده شده است. تمرکز بر ارتباط بین ساختار سازمانی و اشکال روزمره قدرت صحنه سازی است: اعتبار نظم سلسله مراتبی به طور نمادین در ساختار متناوب تعامل نشان داده می شود.

Personalführung setzt eine legitime Herrschaftsordnung im Betrieb voraus. Wie wird diese hierarchische Machtverteilung in alltäglichen Führungsinteraktionen wirksam? Den Verfügungsansprüchen der Vorgesetzten stehen Aushandlungsanliegen der Untergebenen gegenüber. Mit Bezug auf die Herrschaftssoziologie Max Webers und die Interaktionstheorie Erving Goffmans wird die latente Interaktionsstruktur hierarchischer Führung herausgearbeitet und an Fallbeispielen veranschaulicht. Im Mittelpunkt steht der Zusammenhang der Organisationsstruktur mit den alltäglichen Inszenierungsformen von Macht: Die Gültigkeit der hierarchischen Ordnung ist in der Alternationsstruktur der Interaktion symbolisch repräsentiert.