Die Innovationsfähigkeit der Organisationsgesellschaft: Organisation, Wettbewerb und sozialer Wandel aus institutionentheoretischer Sicht

\"رقابت بیشتر و سازماندهی کمتر\" پاسخ رایج به کمبودهای نوآوری است که اغلب مورد تاسف است. این موضع این واقعیت را نادیده می گیرد که در بیشتر عرصه های جامعه، رقابت مستلزم سازماندهی است. علاوه بر این، سازمان ها برای فرآیندهای تغییر اجتماعی اهمیت زیادی دارند. در چارچوب یک تحلیل سازمانی-نظری، مراجع محیطی، پویایی داخلی و اشکال شبکه مورد بحث قرار می گیرد. هنگام برخورد با مکانیسم‌های رقابتی، فرآیندهای ساخت اجتماعی و ابعاد مقررات کار می‌شوند. بر این اساس نظری، روشن می شود که تعامل سازمان و رقابت در درجه اول به نفع فرآیندهای انتشار است - یعنی تقلید و پذیرش به جای توانایی واقعی نوآورانه.

"Mehr Wettbewerb und weniger Organisation" lautet die populäre Antwort auf oftmals beklagte Innovationsdefizite. Diese Position lässt unberücksichtigt, dass Wettbewerb in den meisten Gesellschaftsbereichen Organisation voraussetzt. Überdies sind Organisationen für Prozesse gesellschaftlichen Wandels von großer Bedeutung. Im Rahmen einer organisationstheoretischen Analyse werden Umweltbezüge, interne Dynamiken und Formen der Vernetzung erörtert. Bei der Auseinandersetzung mit Wettbewerbsmechanismen werden soziale Konstruktionsprozesse und Dimensionen der Regulierung herausgearbeitet. Auf dieser Theoriegrundlage wird deutlich, dass das Zusammenspiel von Organisation und Wettbewerb vor allem Diffusionsprozesse begünstigt - also Nachahmung und Übernahme statt genuiner Innovationsfähigkeit.