مشخصات کتاب

Die Formen des wirtschaftlichen Kampfes (Streik, Boykott, Aussperrung usw.): Eine volkswirtschaftliche Untersuchung auf dem Gebiete der gegenwärtigen Arbeitspolitik

ویرایش: 1 
نویسندگان: G. Schwittau (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783642982323, 9783642990434 
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 
سال نشر: 1912 
تعداد صفحات: 503 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 37 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب اشکال مبارزه اقتصادی (اعتصاب، تحریم، قفل و غیره): بررسی اقتصادی در حوزه سیاست کار معاصر: علوم انسانی، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Die Formen des wirtschaftlichen Kampfes (Streik, Boykott, Aussperrung usw.): Eine volkswirtschaftliche Untersuchung auf dem Gebiete der gegenwärtigen Arbeitspolitik به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اشکال مبارزه اقتصادی (اعتصاب، تحریم، قفل و غیره): بررسی اقتصادی در حوزه سیاست کار معاصر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب اشکال مبارزه اقتصادی (اعتصاب، تحریم، قفل و غیره): بررسی اقتصادی در حوزه سیاست کار معاصر

مقدمه: تضاد منافع در تاریخ اقتصاد.- 1. مفهوم تضاد صنعتی در ارتباط با مقوله های اساسی تضاد منافع اقتصادی. 2. پیشگامان آدام اسمیت: اخلاق گرایان انگلیسی (هابز، ماندویل، Shaftsbury et al.), the mercantilists (Fortrey); دکترین جیمز استوارت در مورد منافع اقتصادی و تضادهای آنها.- 3. طبقات اجتماعی و منافع آنها در فیزیوکرات ها.- 4. دکترین آدام اسمیت در مورد خودگرایی و تضاد منافع اقتصادی. رقابت در مکتب آدام اسمیت - 6. ایده مبارزه طبقاتی قبل از مارکس، سن سیمون، ریکاردو، بری و دیگران - 7. دیدگاه کارل مارکس در مورد طبقات اجتماعی و مبارزات آنها. - 8. مشکل تقسیم جامعه. به طبقات از دیدگاه اقتصادی و جامعه شناختی.- 9. تمایز سه گروه اساسی از منافع اقتصادی با توجه به ارتباط آنها با تضادهای تجاری مدرن.- فصل 1. اعتصاب کارگران.- I. ویژگی های اساسی و خصوصیات کلی اعتصاب.- 1. تحلیل لحظات اساسی اعتصاب.- 2. پیش نیازهای اجرای موفقیت آمیز اعتصاب به عنوان یکی از اشکال درگیری های صنعتی. .- دوم تاکتیک های اتحادیه های کارگری در اعتصابات.- 3. ساختار انجمن های کارگری در آلمان.- 4. تاکتیک های "انجمن های مرکزی" بر اساس اساسنامه آنها.- 5. لحظات اساسی اعتصاب، تشریح مطالبات و تسلیم آنها به کارفرما.- 6. اعتصاب و پدیده های مربوط به آن. تاکتیک های پوسته و پیکت.- 7. خاتمه اعتصاب.- 8. ویژگی کلی سیاست و تاکتیک های اتحادیه های کارگری آمریکا و انگلیس.- 9. مرزبندی کارگران.- 10. اعتصاب همدردی.- III . جایگاه قانون و جامعه در اعتصاب.- 11. جنبه اقتصادی و حقوقی در ارزیابی اعتصاب.- 12. حق تشکل و حق اعتصاب در انگلستان.- 13. تعقیب کیفری اعتصاب. injunction) در ایالات متحده آمریکای شمالی.- 14. وضعیت فعلی مسئله جنبه قانونی اعتصاب در آلمان.- فصل دوم. آمار اعتصاب - I. سازمان و منابع آمار اعتصاب - 1. آمار رسمی اعتصاب و آمار اعتصاب کارگران در آلمان. - 2. آمار اعتصاب در انگلستان و ایالات متحده آمریکای شمالی. .- دوم. عوامل اساسی اعتصاب به عنوان موضوع بررسی آماری.- 3. واحد ثبت شده.- 4. تعیین تعداد اعتصاب کنندگان.- 5. مدت زمان اعتصاب.- 6. انگیزه های اعتصاب اعتصاب.- 7. نتیجه اعتصاب.- III. تجزیه و تحلیل داده های عددی.- 8. دامنه و شدت تعارضات تجاری.- 9. عللی که منجر به تعارض می شود.- 10. نتایج تعارضات.- فصل سوم. بایکوت.- دو نوع بنیادی بایکوت.- اول. «بایکوت مستقیم» یا «بایکوت» به معنای واقعی کلمه.- 1. تعریف و تحلیل آن.- 2. موقعیت کار سازمان یافته در آمریکا. در مورد بایکوت.- 3. تحریم در آلمان و ایرلند.- 4. تحریم شخصی. 2. اشکال اصلی «بایکوت غیرمستقیم».- 5. «برچسب» و نگرش سازمان های کارگری آمریکا به it.- 6. برچسب در انگلستان و آلمان.- 7. جایگاه قانون رسمی در مورد برچسب.- 8. معنای برچسب.- 9. سیستم "لیست های سفید".- 10. رای خلاصه در مورد بایکوت.- فصل چهارم. سازمان و خط مشی کارفرمایان.- I. سازماندهی کارفرمایان.- 1. خصوصیات و ساختار کلی انجمن های کارفرمایی در آلمان.- 2. تمرکز انجمن های کارفرمایان آلمان.- 3. داده های عددی. در مورد مسئله سازمان کارفرمایان در آلمان.- 4. سازمان کارفرمایان در آمریکا.- 5. سازمان کارفرمایان در بریتانیای کبیر.- 6. تلاش برای سازمان بین المللی کارفرمایان.- II. سیاست های کارفرمایان .- 7. لاک اوت و سیستم های آن .- 8. سیستم لیست های سیاه.- 9. استخدام کارگران.- 10. مطالبه خسارت علیه اعتصاب کنندگان.- 11. بندهایی در قرارداد کار مربوط به درگیری.- 12. خصوصیات کلی سیاست شرکت در آلمان - 13. "اتحادهای تجاری" - 14. "انجمن های آزاد" در انگلستان ("جنبش کارگر آزاد").- فصل پنجم. داوری و سازش در منازعات تجاری.- 1. دو اصل اساسی میانجی گری در منازعات تجاری و طبقه بندی بر اساس آنها از اشکال اصلی داوری و سازش و ارکان آن.- 2. Conseils de Prud'hommes و دادگاه تجاری. به عنوان اشکال داوری رسمی داوطلبانه.- 3. تاریخچه قوانین مربوط به میانجیگری در اختلافات تجاری در انگلستان.- 4. میانجیگری خصوصی در اختلافات تجاری در بریتانیای کبیر.- 5. استانداردسازی قانونی دستمزدها در ویکتوریا.- 6. موضع قانون نیوزلند در مورد مسئله داوری اجباری.- 7. بررسی اجباری اختلافات تجاری در کانادا.- 8. قرارداد چانه زنی جمعی و "صنعت گرایی قانون اساسی".

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Einleitung: Der Interessenkonflikt in der Geschichte der Nationalökonomie.- 1. Der Begriff des gewerblichen Konflikts in seinem Zusammenhang mit den grundlegenden Kategorien des Konflikts wirtschaftlicher Interessen.- 2. Die Vorläufer Adam Smiths: die englischen Moralisten (Hobbes, Mandeville, Shaftsbury u. a.), die Merkantilisten (Fortrey); James Steuarts Lehre von den wirtschaftlichen Interessen und ihren Konflikten.- 3. Die sozialen Klassen und ihre Interessen bei den Physiokraten.- 4. Adam Smiths Lehre vom Egoismus und vom Konflikt der wirtschaftlichen Interessen.- 5. Die Lehre von dem Tauschverhältnis und vom Prinzip der Konkurrenz in Adam Smiths Schule.- 6. Die Idee des Klassenkampfes vor Marx, Saint-Simon, Ricardo, Bray u. a.- 7. Karl Marx’ Anschauungen über die sozialen Klassen und ihre Kämpfe.- 8. Das Problem der Einteilung der Gesellschaft in Klassen vom ökonomischen und soziologischen Standpunkt.- 9. Unterscheidung dreier fundamentaler Gruppen wirtschaftlicher Interessen nach ihrem Verhältnis zu den modernen gewerblichen Konflikten.- 1. Kapitel. Der Arbeiterstreik.- I. Die grundlegenden Merkmale und der allgemeine Charakter des Streiks.- 1. Analyse der Grundmomente des Streiks.- 2. Die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Durchführung des Streiks als einer der Formen gewerblicher Konflikte.- II. Die Taktik der Arbeiterverbände bei Ausständen.- 3. Die Struktur der Arbeiterverbände in Deutschland.- 4. Die Taktik der „Zentralverbände“ nach ihren Statuten.- 5. Die Grundmomente des Streiks, die Ausarbeitung der Forderungen und ihre Einreichung beim Arbeitgeber.- 6. Der Streik und die mit ihm zusammenhängenden Erscheinungen. Das Streikbrechertum und die Taktik der Streikposten.- 7. Die Beendigung des Streikes.- 8. Der allgemeine Charakter der Politik und der Taktik der amerikanischen und englischen „Trade Unions“.- 9. Die „Demarcation of Labour“.- 10. Der Sympathiestreik.- III. Die Stellung des Rechts und der Gesellschaft zum Streik.- 11. Die ökonomische und juristische Seite in der Beurteilung des Streiks.- 12. Das Koalitionsrecht und das Streikrecht in England.- 13. Die strafrechtliche Verfolgung des Streiks (Injunction) in den Vereinigten Staaten von Nordamerika.- 14. Der gegenwärtige Stand der Frage nach der juristischen Seite des Streiks in Deutschland.- Zweites Kapitel. Die Streikstatistik.- I. Die Organisation und die Quellen der Streikstatistik.- 1. Die offizielle Streikstatistik und die Streikstatistik der Arbeiter in Deutschland.- 2. Die Streikstatistik in England und in den Vereinigten Staaten von Nordamerika.- II. Die Grundfaktoren des Streiks als eines Gegenstandes der statistischen Untersuchung.- 3. Die registrierte Einheit.- 4. Die Bestimmung der Zahl der Streikenden.- 5. Die Dauer der Streiks.- 6. Die Streikmotive.- 7. Der Ausgang des Streiks.- III. Analyse der Zahlendaten.- 8. Der Umfang und die Intensität der gewerblichen Konflikte.- 9. Die Anlässe, die zu Konflikten führen.- 10. Die Ergebnisse der Konflikte.- Drittes Kapitel. Der Boykott.- Die zwei fundamentalen Arten des Boykotts.- I. „Der direkte Boykott“ oder der „Boykott“ im eigentlichen Sinne des Worts.- 1. Seine Definition und seine Analyse.- 2. Die Stellung der organisierten Arbeiter in Amerika zum Boykott.- 3. Der Boykott in Deutschland und in Irland.- 4. Der persönliche Boykott.- II. Die Hauptformen des „indirekten Boykotts“.- 5. Der „Label“ und die Stellung der Arbeiterorganisationen Amerikas zu ihm.- 6. Der Label in England und in Deutschland.- 7. Die Stellung des offiziellen Rechts zum Label.- 8. Die Bedeutung des Labels.- 9. Das System der „Weißen Listen“.- 10. Zusammenfassendes Urteil über den Boykott.- Viertem Kapitel. Die Organisation und die Politik der Arbeitgeber.- I. Die Organisation der Arbeitgeber.- 1. Der allgemeine Charakter und die Struktur der Unternehmerverbände in Deutschland.- 2. Die Zentralisierung der deutschen Unternehmerverbände.- 3. Zahlendaten zur Frage nach der Organisation der Unternehmer in Deutschland.- 4. Die Organisation der Arbeitgeber in Amerika.- 5. Die Organisation der Arbeitgeber in Großbritannien.- 6. Versuch zu einer internationalen Organisierung der Arbeitgeber.- II. Die Politik der Arbeitgeber.- 7. Der Lockout und seine Systeme.- 8. Das System der schwarzen Listen.- 9. Die Anwerbung von Arbeitern.- 10. Schadenersatzansprüche an die Streikenden.- 11. Klauseln im Arbeitsvertrag, die sich auf Konflikte beziehen.- 12. Der allgemeine Charakter der Unternehmerpolitik in Deutschland.- 13. Die gewerblichen „Alliancen“.- 14. „Die freien Verbände“ in England („Free Labour Movement“).- Fünftes Kapitel. Schieds- und Schlichtungswesen bei gewerblichen Konflikten.- 1. Die zwei grundlegenden Prinzipien der Vermittelung bei gewerblichen Konflikten und die auf ihnen beruhende Einteilung der Hauptformen des Schieds- und Schlichtungswesens sowie seiner Organe.- 2. Die Conseils de Prud’hommes und das Gewerbegericht als Formen der offiziellen freiwilligen Schiedsgerichtsbarkeit.- 3. Die Geschichte der sich auf die Vermittlung bei gewerblichen Konflikten beziehenden Gesetzgebung in England.- 4. Private Vermittelung bei gewerblichen Konflikten in Großbritannien.- 5. Die gesetzliche Normierung des Arbeitslohnes in Victoria.- 6. Die Stellung der Neuseeländischen Gesetzgebung zur Frage der obligatorischen Schiedsgerichtsbarkeit.- 7. Die obligatorische Prüfung gewerblicher Konflikte in Kanada.- 8. Der Kollektivvertrag und der „konstitutionelle Industrialismus“.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XI
Einleitung: Der Interessenkonflikt in der Geschichte der Nationalökonomie....Pages 1-67
Der Arbeiterstreik....Pages 68-179
Die Streikstatistik....Pages 180-236
Der Boykott....Pages 237-275
Die Organisation und die Politik der Arbeitgeber....Pages 276-366
Schieds- und Schlichtungswesen bei gewerblichen Konflikten....Pages 367-460
Back Matter....Pages 461-492

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Franco: Historia y biografía. Tomo II

دانلود کتاب Nuclear Apartheid: The Quest for American Atomic Supremacy from World War II to the Present

دانلود کتاب Evidence Based Medicine Toolkit

دانلود کتاب Bilingualism and Linguistic Conflict in Romance

دانلود کتاب A Beaded Romance: 26 Beadweaving Patterns and Projects for Gorgeous Jewelry