Die Förderung menschlicher Flexibilität in modernen Arbeitsstrukturen: Ansätze für die Aus- und Weiterbildung

جهانی شدن و تحولات سریع بازار باعث می شود شرکت ها برای تضمین رقابت پذیری خود انعطاف پذیرتر شوند. کارکنان انعطاف پذیر با مهارت های حرفه ای جامع در تمام سطوح شرکت مورد نیاز هستند.

هاینز استیو انعطاف پذیری انسان را مشخص می کند و پیدایش و توسعه بیشتر آن را تجزیه و تحلیل می کند. بر اساس این نتایج، نویسنده مفهومی را برای ارتقای انعطاف‌پذیری انسانی ایجاد می‌کند که از قابلیت استخدام شرکت‌کنندگان در آموزش و آموزش بیشتر پشتیبانی می‌کند. در انجام این کار، او نتایج حاصل از تحقیقات انعطاف‌پذیری، جنبه‌های سازنده‌گرایی رادیکال، مبانی نظریه سیستم و نظریه توسعه پیاژه را شامل می‌شود و نشان می‌دهد که چگونه انعطاف‌پذیری فردی و جمعی را می‌توان ارتقا داد.

Globalisierung und rasche Marktentwicklungen machen Flexibilisierung in Unternehmen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlich. Auf allen Unternehmensebenen werden flexible Mitarbeiter mit umfassender beruflicher Handlungskompetenz benötigt.

Heinz Stiewe charakterisiert die menschliche Flexibilität und analysiert ihre Genese und Weiterentwicklung. Auf Basis dieser Ergebnisse entwickelt der Autor eine Konzeption zur Förderung menschlicher Flexibilität, die in der Aus- und Weiterbildung die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer unterstützt. Dabei bezieht er Ergebnisse aus der Flexibilitätsforschung, Aspekte des Radikalen Konstruktivismus, Grundzüge der Systemtheorie sowie die Entwicklungstheorie Piagets ein und zeigt auf, wie individuelle und kollektive Flexibilität gefördert werden kann.