دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft
دانلود کتاب ثبت الزامات عملکرد برای مدیران اجرایی در اقتصاد
مشخصات کتاب
Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft
ویرایش: 1 نویسندگان: Dr. Gerhard Brinkmann, Dipl.-Volkswirt Wolfgang Rippe (auth.) سری: Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen 2049 ISBN (شابک) : 9783322983787, 9783322991249 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 1969 تعداد صفحات: 121 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ثبت الزامات عملکرد برای مدیران اجرایی در اقتصاد: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ثبت الزامات عملکرد برای مدیران اجرایی در اقتصاد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ثبت الزامات عملکرد برای مدیران اجرایی در اقتصاد
هدف تحقیق تحقیق سیستماتیک در مورد خواسته‌هایی که این حرفه از کارگران می‌گذارد، که توسط تیلور در اوایل قرن جاری آغاز شد، از همان آغاز به دست آوردن اطلاعاتی که برای تحقق دو هدف مکمل مورد نیاز بود، داشت. یکی از اهداف انطباق شرایط کاری و الزامات کاری با مکانیسم عملکرد فیزیکی و روانی افراد است، هدف دیگر این است که مکانیسم عملکرد انسانی را قادر سازد تا از طریق آموزش های مناسب به نیازهای کاری پاسخ دهد. این ادعای علم کار به کل حوزه کار انسانی تسری پیدا می کند، )> از دستاورد درخشان، که نادر است، پیش نیازهای آن و قانون فرآیند آن تا رسیدگی مکانیزه به کارهای روزمره در خانه و تجارت، که مبتنی بر آن است. به موقع، تکانه نیرو، شکل و انگیزه مورد مطالعه قرار می گیرد. با این وجود، نمی توان انکار کرد که علم کار و رشته های خاص آن، تا به امروز، عمدتاً به کارهای فیزیکی و اجرایی در شرکت ها و خانوارها اختصاص داشته است. آنها در این زمینه ها دستاوردهای غرور آفرینی دارند. با این حال، هرچه یک شغل کمتر از عملکردهای فیزیکی تشکیل شده باشد و بیشتر از عملکرد ذهنی تشکیل شده باشد، تقاضاهایی که از کسانی که آن را انجام می دهند کمتر است، به صورت تجربی مورد تحقیق قرار گرفته است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Der Zweck der Untersuchung Die systematische Erforschung der Ansprüche, die der Beruf an den arbeitenden Menschen stellt, um die Jahrhundertwende von Taylor inauguriert, hatte von Anfang an die Aufgabe, Informationen zu beschaffen, die für die Realisierung zweier sich gegen seitig ergänzender Ziele benötigt werden; das eine Ziel besteht darin, die Arbeitsbedin gungen und Arbeitsanforderungen dem physischen und psychischen Leistungsmecha nismus des Menschen anzupassen, das andere darin, den menschlichen Leistungs mechanismus durch eine geeignete Ausbildung in den Stand zu setzen, die Arbeits anforderungen zu erfüllen. Dieser Anspruch der Arbeitswissenschaft erstreckt sich auf das gesamte Gebiet der menschlichen Arbeit, )>Und zwar von der genialen Leistung, der Seltenheitscharakter zukommt, ihren Vorbedingungen und ihrer Ablaufgesetzlichkeit bis hin zur mechani sierten Hantierung der tagtäglichen Arbeit im Haushalt und Betrieb, die nach Zeit, Kraftimpuls, Form und Motivation studiert wird«l. Dennoch läßt sich nicht leugnen, daß die Arbeitswissenschaft und ihre Spezialdisziplinen bis heute sich vornehmlich der körperlichen, ausführenden Arbeit in Betrieb und Haushalt gewidmet haben; auf diesen Gebieten haben sie stolze Erfolge aufzuweisen. Je weniger jedoch eine Arbeit aus körperlichen Funktionen, je mehr sie aus geistigen Leistungen besteht, in desto ge ringerem Maße sind die Anforderungen, welche sie an den stellt, der sie ausübt, empirisch erforscht worden.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-4
Einleitung....Pages 5-7
Anforderungen an das Erhebungsinstrument....Pages 7-11
Die Behandlung der Tätigkeit von Führungskräften in der Literatur....Pages 12-39
Vorbemerkung über die zur Entwicklung eines Erhebungsinstrumentes angewandte Methode....Pages 39-42
Die Abgrenzung der einzelnen Arbeitsakte....Pages 42-47
Die Erfassung der Mehrdimensionalität....Pages 48-63
Der Anteil der einzelnen Dimensionen am Arbeitsakt....Pages 63-65
Der Übergang von der Fremdbeobachtung zur Selbstbeobachtung....Pages 66-71
Die Beurteilung der Beobachtungsdaten....Pages 71-76
Back Matter....Pages 77-122
