Die Erfahrung älterer Mitarbeiter als Ressource

تجربه زیاد کارمندان مسن‌تر منبعی است که شرکت‌ها اغلب از آن استفاده نمی‌کنند. با این حال، استفاده از آن مستلزم آگاهی از محتوای آن است.

مایکل بروگمن تجربه را از دیدگاه نظری تجزیه و تحلیل می کند و تأثیرات آن را بر عملکرد کاری بررسی می کند. محتوای تجربه کارکنان مسن‌تر به‌طور تجربی تعیین می‌شود و در دسته‌هایی فشرده می‌شود و پیامدهای آن برای مدیریت منابع انسانی نشان داده می‌شود.

Der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter ist eine Ressource, die von Unternehmen vielfach nicht ausgeschöpft wird. Ihre Nutzung setzt aber die Kenntnis ihres Inhalts voraus.

Michael Bruggmann analysiert Erfahrung aus theoretischer Sicht und untersucht ihre Auswirkungen auf die Arbeitsleistung. Der Inhalt der Erfahrung älterer Mitarbeiter wird empirisch ermittelt und zu Kategorien verdichtet, und die Konsequenzen für das Human Resource Management werden aufgezeigt.