Die eindimensionale Organisation: Gelebte Praxis in der Arbeitsverwaltung als Perspektive der Personalentwicklung

​در پس زمینه تغییرات سازمانی، مطالعه موردی - از منظر یک تحلیل قوم نگارانه - در مورد تشکیل یک سازمان (جدید) از طریق عملکرد اجتماعی می پرسد. نوینا رومن بر روی یک «مرکز کار» به عنوان نمونه تمرکز می کند، با هدف بررسی سازمان اداره کار به عنوان یک عمل «زنده» از دیدگاه بازیگران. علاوه بر این، نتایج ممکن برای توسعه پرسنل و سازمانی کار می شود. نتیجه روشن می‌سازد: برخلاف انتظاری که هیبریدیتی بر حسب فرهنگ‌های مختلف (سازمانی) و سپرده‌های تاریخی در فرآیندهای سازمانی مشخص می‌شود، فرآیندهای یادگیری سازمانی به تحولات پویا منتهی نمی‌شوند، بلکه فرآیندهای خودناتوان‌سازی هستند. زبان آموزان تعیین می کنند.

​Vor dem Hintergrund organisationaler Veränderungen fragt die Fallstudie - in der Perspektive einer ethnographischen Analyse - nach der Herausbildung einer (neuen) Organisation durch soziale Praxis. Navina Roman richtet den Blick dabei exemplarisch auf ein ‚Jobcenter‘, mit dem Ziel, aus der Perspektive der Akteure die Gestaltung der Organisation Arbeitsverwaltung als ‚gelebte‘ Praxis zu untersuchen. Darüber hinaus werden mögliche Schlussfolgerungen für die Personal- und Organisationsentwicklung herausgearbeitet. Das Ergebnis macht deutlich: Entgegen der Erwartung, dass sich die Hybridität im Sinne der unterschiedlichen (organisationalen) Kulturen sowie der historischen Ablagerungen in den organisationalen Prozessen charakterisiert, führen die organisationalen Lernprozesse nicht zu dynamischen Entwicklungen, sondern sind vielmehr als Prozesse der Selbstentmachtung der Lernenden zu bezeichnen.