Die dynamische Organisation: Grundlagen — Gestalt — Grenzen

پویایی های سازمانی و طراحی فرم های سازمانی پویا به دلیل جهانی شدن مداوم و نیازهای بازار به سرعت در حال تغییر، موضوع اصلی در علم و عملکرد تجاری است. بر اساس پیشینه تئوری احتمالی و سیستم ها، الیور سیگلر یک رویکرد مدیریت مفهومی را برای مقابله موفقیت آمیز با الزامات محیطی که اغلب در حال تغییر هستند، توسعه می دهد. نویسنده ابزاری را برای اولیه سازی و حفظ واکنش سازمانی و قابلیت توسعه برای مدیریت ساختارها و پتانسیل انسانی ایجاد می کند. مدل یک سازمان پویا که توسط یک مطالعه موردی نشان داده شده است، بینش های اساسی برای مدیریت شرکت مدرن ارائه می دهد.

Organisationale Dynamik und die Gestaltung dynamischer Organisationsformen sind aufgrund fortschreitender Globalisierung und sich rasch verändernder Markterfordernisse ein zentrales Thema in Wissenschaft und Unternehmenspraxis. Oliver Siegler entwickelt aus einem kontingenz- und systemtheoretischen Hintergrund einen konzeptionellen Managementansatz zum erfolgreichen Umgang mit häufig wechselnden Umfeldanforderungen. Der Autor erarbeitet ein Instrumentarium für die Initialisierung und Erhaltung organisationaler Reaktions- und Entwicklungsfähigkeit für das Management der Strukturen und des Humanpotentials. Das anhand eines Fallbeispiels illustrierte Modell einer dynamischen Organisation bietet grundlegende Erkenntnisse für die moderne Unternehmensführung.