Die Dynamik organisierter Beschäftigungsförderung: Eine qualitative Evaluation

در جریان اصلاحات موسوم به هارتز و "شغل های یک یورویی" مرتبط با آنها، ارتقای شغلی سازمان یافته اخیراً به کانون توجه افکار عمومی سیاسی تبدیل شده است. با این حال، در مجامع علمی، اغلب به عنوان ابزاری موقت و ناکارآمد برای مبارزه با بیکاری طولانی مدت دیده می شود. با استفاده از مطالعات موردی کیفی، اینگو بود توسعه حوزه سازمانی مربوطه را بازسازی می کند و بر اساس مفهوم "ارزیابی واقعی"، عملکرد بالقوه آن را بررسی می کند. نه تنها آشکار می شود که رویه رایج ارزیابی نیاز به بازنگری دارد. در عین حال، نشان می‌دهد که بازار کار دوم که اغلب مورد تحقیر قرار می‌گیرد، هنوز به دلایل موجه آینده‌ای در پیش دارد.

Die organisierte Beschäftigungsförderung ist im Zuge der so genannte Hartz-Reformen bzw. der damit zusammenhängenden "Ein-Euro-Jobs" zuletzt wieder ins Rampenlicht der politischen Öffentlichkeit gerückt. In wissenschaftlichen Foren gilt sie indes vielfach als provisorisches und ineffektives Instrument zur Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit. Ingo Bode rekonstruiert im Rückgriff auf qualitative Fallstudien die Entwicklung des entsprechenden Organisationsfeldes und prüft in Anlehnung an das Konzept der "realistischen Evaluation" dessen potenzielle Leistungsfähigkeit. Dabei wird nicht nur erkennbar, dass die vorherrschende Evaluationspraxis überdacht werden muss. Es zeigt sich gleichzeitig, dass der oft verschmähte Zweite Arbeitsmarkt seine Zukunft aus guten Gründen noch vor sich hat.