Die Doppelstiftung — eine Möglichkeit der Unternehmensnachfolge für Familienunternehmen

طراحی جانشینی شرکت یک کار پیچیده است که به یک رویکرد بلند مدت و سیستماتیک نیاز دارد. این شامل مسائل و تصمیمات استراتژیک، قانونی و مالیاتی و همچنین مشکلات شخصی با تأثیرات عاطفی قابل توجه است. اهمیت مسئله جانشینی را فقط می توان برای کسانی که آن را به عنوان بخش اساسی برنامه ریزی شرکت درک می کنند، ادا کرد. این امر به ویژه در مشاغل به اصطلاح خانوادگی رخ می دهد، زیرا هیچ فردی از حلقه خانواده "محدود" که مناسب یا مایل به مدیریت شرکت باشد وجود ندارد.

در این زمینه، استفاده از آن در سال های اخیر مکرر بوده است. یک بنیاد به عنوان جایگزینی ارزشمند برای جانشینی شرکت توصیه می شود. در شرایط واقعی، همچنین یک روند صعودی ثابت در تاسیس بنیادها وجود دارد. با وجود تمام سرخوشی ها در مورد جانشینی شرکت از طریق تأسیس یک بنیاد، مشکلاتی نیز به وجود می آید. هنگامی که یک شرکت به یک بنیاد خانوادگی منتقل می شود، خانواده محافظت می شود، اما مالیات بر ارث ناخواسته تحمیل می شود. اگر دارایی ها به یک بنیاد خیریه منتقل شود، بنیاد از مالیات بر ارث معاف می شود، اما وضعیت خیریه باید در آینده حفظ شود. ساخت فونداسیون مضاعف به عنوان راه حلی برای ترکیب این مزایا پیشنهاد شده است.

نویسنده پایه دوگانه را از نظر گزینه های طراحی مجاز برای قراردادهای مشارکت در شرکت های تضامنی و شرکت ها و همچنین اساسنامه شرکت های غیر دولتی بررسی می کند. بنیان های سود و خانواده علاوه بر ارائه پیامدهای مالیاتی قانونی، ساخت فونداسیون مضاعف بر اساس پیش‌زمینه بخش 42 AO ارزیابی می‌شود.

Die Gestaltung der Unternehmensnachfolge stellt sich als komplexe Aufgabe dar, die ein langfristiges und systematisches Vorgehen erfordert. Dabei geht es um strategische, rechtliche und steuerliche Fragestellungen und Entscheidungen sowie persönliche Probleme mit erheblicher emotionaler Sprengkraft. Der Bedeutung der Nachfolgeproblematik wird nur gerecht, wer diese als essentiellen Part der Unternehmensplanung begreift. Sie tritt in besonderem Maße bei sog. Familienunternehmen auf, da sich gerade bei diesen aus dem „begrenzten“ Familienkreis niemand findet, der zur Unternehmensleitung geeignet oder gewillt ist.

Vor diesem Hintergrund wird in den letzten Jahren häufig der Einsatz einer Stiftung als lohnenswerte Alternative in der Unternehmensnachfolge empfohlen. Auch in tatsächlicher Hinsicht zeigt sich ein stetiger Aufwärtstrend bei der Stiftungserrichtung. Bei aller Euphorie hinsichtlich der Unternehmensnachfolge durch Stiftungsgründung tauchen auch Probleme auf. Bei dem Übergang eines Unternehmens auf eine Familienstiftung wird die Familie abgesichert, es fällt aber unerwünschte Erbschaftsteuer an. Überträgt man das Vermögen auf eine gemeinnützige Stiftung, bleibt der Stiftung zwar die Erbschaftsteuer erspart, es muß in Zukunft aber die Gemeinnützigkeit gelebt werden. Als Lösung zur Kombination dieser Vorteile wird das Konstrukt der Doppelstiftung vorgeschlagen

Die Autorin untersucht die Doppelstiftung auf die zulässigen Gestaltungsmöglichkeiten der Gesellschaftsverträge bei Personen- und Kapitalgesellschaften sowie der Satzungen von gemeinnütziger und Familienstiftung. Neben der Darstellung der steuerlichen Rechtsfolgen wird die Konstruktion der Doppelstiftung vor dem Hintergrund des § 42 AO gewürdigt.