دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Ingeborg Nütten. Peter Sauermann (auth.)
سری: Frankfurter Allgemeine Zeitung für Deutschland Gabler
ISBN (شابک) : 9783322899842, 9783322846976
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1988
تعداد صفحات: 262
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب خلاقان گمنام: ابزار فرهنگ شرکتی نوآورانه: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Die Anonymen Kreativen: Instrumente Einer Innovationsorientierten Unternehmenskultur به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب خلاقان گمنام: ابزار فرهنگ شرکتی نوآورانه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Seit vielen Jahren schon beschaftigen wir beide uns mit dem Pha nomen der Kreativitat, im Zusammenhang mit dem Management von Innovationen die eine, bei Fragen der Personalbeurteilung und -entwicklung der andere. Seit ebenso vielen Jahren beobachten wir, wie unsicher, ja vielfach hilflos ansonsten souverane Manager und erfahrene Personalfachleute im Umgang mit dieser so wertvollen menschlichen Eigenschaft wirken. Insbesondere bei der Auswahl und Beurteilung kreativer Mitarbeiter fehlen objektive Kriterien, doch auch die Forderung der Kreativen erfolgt mehr \"gelegentlich\" als systematisch und ihr Einsatz eher \"zufallig\" als planvoll und gezielt. Diese Mangel fallen urn so starker auf, je mehr in anderen Bereichen bis ins letzte Detail verfeinerte Techniken zum Einsatz kommen: in der Produkionssteuerung zum Beispiel oder in der In formationsverarbeitung und -weitergabe oder im Controlling. ,;Ober all dem Optimieren und Rationalisieren verges sen wir die guten Ideen!\", so formulierte es ein Untemehmer vor kurzem sehr treffend. DaB die guten Ideen nicht vergessen, sondem ihr Entstehen gefOr dert und ihre Realisierung vorangetrieben werden, ist das Hauptan liegen unseres Buches. Wir wollen wissenschaftlich abgesichert und praxisnah zugleich aufzeigen, wie man die wertvolle Ressour ce Kreativitat im Untemehmen entdeckt, miBt, beurteilt, fordert und ganz bewuBt und gezielt einsetzt.
Front Matter....Pages 1-11
Die Innovationssituation der Bundesrepublik bis zum Jahr 2000....Pages 13-55
Wie setzt sich das „human capital“ zusammen?....Pages 57-78
Arten kreativer Mitarbeiter....Pages 79-88
Wie innovativ sind vorhandene Mitarbeiter?....Pages 89-116
Wer sind die kreativsten der zukünftigen Mitarbeiter?....Pages 117-153
Förderung kreativer Mitarbeiter....Pages 155-203
Führung und Einsatz kreativer Mitarbeiter....Pages 205-266
Nachwort....Pages 267-269
Back Matter....Pages 271-276