دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace
دانلود کتاب استبداد بر اساس تقاضا: چگونه قدرت در محل کار انعطاف پذیر عمل می کند
مشخصات کتاب
Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace
ویرایش:
نویسندگان: Alex J. Wood
سری:
ISBN (شابک) : 9781501748899, 1501748890
ناشر: Cornell University Press
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استبداد بر اساس تقاضا: چگونه قدرت در محل کار انعطاف پذیر عمل می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استبداد بر اساس تقاضا: چگونه قدرت در محل کار انعطاف پذیر عمل می کند
Despotism on Demand توجه را به تأثیر برنامه ریزی انعطاف پذیر بر قدرت مدیریتی و کنترل محل کار جلب می کند. الکس جی وود استدلال می‌کند که وقتی کار با دستمزد را یک رابطه قدرت می‌دانیم، می‌بینیم که چگونه گسترش زمان‌بندی نامطمئن استبداد انعطاف‌پذیر را تشکیل می‌دهد. یک رژیم جدید کنترل در محیط کار وود معتقد است که استبداد منعطف نشان دهنده حوزه جدیدی از نابرابری است که در آن طبقه کارگر فراصنعتی به طور فزاینده ای از کابوس برنامه ریزی رنج می برد. با بررسی دو تا از بزرگترین خرده فروشان جهان، او کشف می کند که چگونه کنترل در \"شرکت انعطاف پذیر\" معاصر از طریق ترکیب موذیانه \"انضباط انعطاف پذیر\" و \"هدایای برنامه ریزی\" به دست می آید. ابزارهای خودسرانه برای مجازات کارگران، اما برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر همچنین مستلزم آن است که کارگران به طور فعال مورد لطف مدیران قرار بگیرند تا «هدایای برنامه‌ریزی» دریافت کنند: ساعات بیشتر یا بهتر. وود نتیجه می گیرد که محوریت برنامه ریزی متزلزل برای کنترل به این معنی است که برای کسانی که در پایین ترین سطح بازار کار پساصنعتی قرار دارند، آینده کار به طور فزاینده ای با استبداد انعطاف پذیر خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Despotism on Demand draws attention to the impact of flexible scheduling on managerial power and workplace control. When we understand paid work as a power relationship, argues Alex J. Wood, we see how the spread of precarious scheduling constitutes flexible despotism; a novel regime of control within the workplace. Wood believes that flexible despotism represents a new domain of inequality, in which the postindustrial working class increasingly suffers a scheduling nightmare. By investigating two of the largest retailers in the world he uncovers how control in the contemporary "flexible firm" is achieved through the insidious combination of "flexible discipline" and "schedule gifts." Flexible discipline provides managers with an arbitrary means by which to punish workers, but flexible scheduling also requires workers to actively win favor with managers in order to receive "schedule gifts": more or better hours. Wood concludes that the centrality of precarious scheduling to control means that for those at the bottom of the postindustrial labor market the future of work will increasingly be one of flexible despotism.
