Designing an Efficient Management System: Modeling of Convergence Factors Exemplified by the Case of Japanese Businesses in Thailand

این کتاب کمک قابل توجه و ارزشمندی به ادبیات در زمینه های رفتار و طراحی سازمانی، تحلیل عملکرد و مدل سازی معادلات ساختاری می کند. موضوع این کتاب توسعه یک سیستم مدیریت کارآمد و مؤثر در دنیای جهانی شده به منظور بهبود عملکرد کلی سازمان برای دستیابی به حاکمیت شرکتی خوب از طریق کاهش هزینه های نمایندگی در یک محیط بین فرهنگی است. بر اساس یک مطالعه موردی تجربی از شیوه‌های مدیریت ژاپنی در تایلند، عواملی را بررسی می‌کند که به انطباق شیوه‌های مدیریت با فرهنگ کاری کشور میزبان کمک می‌کند و کارکنان محلی را برای انطباق و اجرای شیوه‌های مدیریتی ناآشنا برمی‌انگیزد. این کتاب یک رویکرد روش‌شناختی جدید را با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری برای سازه‌های روانی-اجتماعی و انگیزشی عملکرد سازمانی ارائه می‌کند و بنابراین یک چارچوب رفتاری نوآورانه از سازمان‌ها را در یک محیط بین‌فرهنگی معاصر ارائه می‌کند.

This book makes a significant and valuable contribution to the literature in the fields of organisational behaviour and design, performance analysis and structural equation modelling. The subject of this book is the development of an efficient and effective management system in the globalised world in order to improve overall organizational performance to achieve good corporate governance by reducing agency costs in a cross-cultural environment. Based on an empirical case study of Japanese management practices in Thailand, it examines factors that help to adapt management practices to the work culture of the host country and motivate local employees to adapt and implement unfamiliar management practices. The book provides a new methodological approach by applying structural equation modeling to psychosocial and motivational constructs of organizational performance, and thus presents an innovative behavioral framework of organizations in a contemporary cross-cultural setting.