دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: ریاضیات کاربردی ویرایش: نویسندگان: Martha Alles سری: ISBN (شابک) : 9506413789, 9789506413781 ناشر: Ediciones Granica, S.A. سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 176 زبان: Spanish فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 25 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Desempeno por competencias Performance By Competition: Evaluacion de 360§ 360§ Evaluation (Spanish Edition) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Desempeno por Competencias Performance By Competition: Evaluation of 360§ 360§ Evaluation (نسخه اسپانیایی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این نسخه شامل تمام پیشرفت ها و پیشرفت هایی است که نویسنده گنجانده است. همانطور که در مقدمه بیان شد، در مورد این نوع آثار، مراقبت از آنها به گونه ای که منسوخ نشوند و اعتبار خود را حفظ کنند، بسیار مهم است. عملکرد توسط شایستگی ها بر یک موضوع کلیدی برای مدیریت جامع منابع انسانی در همه انواع سازمان ها متمرکز است: اندازه گیری و ارزیابی عملکرد اعضای آن. این جنبه از فرآیند مدیریت منابع انسانی در زمان های اخیر تکامل یافته است و دیگر حق کارفرما برای تبدیل شدن به یک ابزار کلیدی با دو هدف نیست: از یک سو، دستیابی به همسویی بهتر سرمایه انسانی با استراتژی های سازمان (چشم انداز تجاری) و از سوی دیگر به پیشرفت شغلی هر یک از افراد کمک می کند.
La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas .