دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1. Aufl. 2020]
نویسندگان: Olaf Geramanis. Stefan Hutmacher
سری: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
ISBN (شابک) : 9783658270476, 9783658270483
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: XVIII, 412
[413]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Der Mensch in der Selbstorganisation: Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب افراد در خود سازماندهی: مفاهیم همکاری برای یک دنیای کاری پویا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب درسی در چهار بخش از دیدگاههای مختلف چگونگی تأثیر
مفاهیم جدید خود سازماندهی و همکاری را بر افراد سازمانها
توضیح میدهد. بخش اول بر وضعیت موجود خودسازماندهی بین فرد،
سازمان و جامعه تمرکز دارد. آیا واقعا کار پیچیده تر و ذهنی تر
شده است؟ چرا مدل های به اصطلاح "انسانی تر" شکست می خورند؟ در
واقع چه ارزش هایی بودند و هستند - و ارزش ها اصلاً تا چه
اندازه نقش دارند؟ قسمت دوم اهمیت مسئولیت و نیاز به رهبری را
زیر سوال می برد، در حالی که در قسمت سوم نویسندگان بر همکاری
افراد تمرکز می کنند. و گروه ها و بررسی میزان انطباق اشکال
مختلف همکاری با دنیای دگرگون شده کار. سپس توسعه آینده
ارتباطات و همکاری در شرایط دیجیتال به طور منطقی موضوع مشارکت
در بخش پایانی IV است.
بنیاد از انجمن سازمان و مدیریت سوئیس SGO و دانشگاه مددکاری
اجتماعی از دانشگاه علوم کاربردی شمال غربی سوئیس از مجموعه
مقالات این کنفرانس حمایت کردند.
Dieses Fachbuch beschreibt in vier Teilen aus
unterschiedlichen Blickwinkeln, wie sich neue Konzepte der
Selbstorganisation und der Kooperation auf Menschen in
Organisationen auswirken. Im Zentrum von Teil I steht der
Status quo der Selbstorganisation zwischen Individuum,
Organisation und Gesellschaft. Ist Arbeit tatsächlich
komplexer und subjektiver geworden? Woran scheitern die
sogenannten „menschlicheren“ Modelle? Um welche Werte ging
und geht es eigentlich – bzw. inwiefern spielen Werte
überhaupt eine Rolle?Teil II hinterfragt den Stellenwert von
Verantwortung und die Notwendigkeit von Führung, während sich
die Autoren in Teil III der Kooperation von Individuen und
Gruppen widmen und untersuchen, inwieweit sich die
unterschiedlichen Formen der Zusammenarbeit einer
transformierten Arbeitswelt anpassen.Die zukünftige
Entwicklung von Kommunikation und Kollaboration unter
digitalen Bedingungen ist dann folgerichtig Gegenstand der
Beiträge im abschließenden Teil IV.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für
Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für
Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz
unterstützten diesen Tagungsband.