ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Der Mensch in der Selbstorganisation: Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt

دانلود کتاب افراد در خود سازماندهی: مفاهیم همکاری برای یک دنیای کاری پویا

Der Mensch in der Selbstorganisation: Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt

مشخصات کتاب

Der Mensch in der Selbstorganisation: Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt

ویرایش: [1. Aufl. 2020] 
نویسندگان:   
سری: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung 
ISBN (شابک) : 9783658270476, 9783658270483 
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: XVIII, 412
[413] 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 1


در صورت تبدیل فایل کتاب Der Mensch in der Selbstorganisation: Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب افراد در خود سازماندهی: مفاهیم همکاری برای یک دنیای کاری پویا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب افراد در خود سازماندهی: مفاهیم همکاری برای یک دنیای کاری پویا



این کتاب درسی در چهار بخش از دیدگاه‌های مختلف چگونگی تأثیر مفاهیم جدید خود سازمان‌دهی و همکاری را بر افراد سازمان‌ها توضیح می‌دهد. بخش اول بر وضعیت موجود خودسازماندهی بین فرد، سازمان و جامعه تمرکز دارد. آیا واقعا کار پیچیده تر و ذهنی تر شده است؟ چرا مدل های به اصطلاح "انسانی تر" شکست می خورند؟ در واقع چه ارزش هایی بودند و هستند - و ارزش ها اصلاً تا چه اندازه نقش دارند؟ قسمت دوم اهمیت مسئولیت و نیاز به رهبری را زیر سوال می برد، در حالی که در قسمت سوم نویسندگان بر همکاری افراد تمرکز می کنند. و گروه ها و بررسی میزان انطباق اشکال مختلف همکاری با دنیای دگرگون شده کار. سپس توسعه آینده ارتباطات و همکاری در شرایط دیجیتال به طور منطقی موضوع مشارکت در بخش پایانی IV است.
بنیاد از انجمن سازمان و مدیریت سوئیس SGO و دانشگاه مددکاری اجتماعی از دانشگاه علوم کاربردی شمال غربی سوئیس از مجموعه مقالات این کنفرانس حمایت کردند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Dieses Fachbuch beschreibt in vier Teilen aus unterschiedlichen Blickwinkeln, wie sich neue Konzepte der Selbstorganisation und der Kooperation auf Menschen in Organisationen auswirken. Im Zentrum von Teil I steht der Status quo der Selbstorganisation zwischen Individuum, Organisation und Gesellschaft. Ist Arbeit tatsächlich komplexer und subjektiver geworden? Woran scheitern die sogenannten „menschlicheren“ Modelle? Um welche Werte ging und geht es eigentlich – bzw. inwiefern spielen Werte überhaupt eine Rolle?Teil II hinterfragt den Stellenwert von Verantwortung und die Notwendigkeit von Führung, während sich die Autoren in Teil III der Kooperation von Individuen und Gruppen widmen und untersuchen, inwieweit sich die unterschiedlichen Formen der Zusammenarbeit einer transformierten Arbeitswelt anpassen.Die zukünftige Entwicklung von Kommunikation und Kollaboration unter digitalen Bedingungen ist dann folgerichtig Gegenstand der Beiträge im abschließenden Teil IV.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.





نظرات کاربران