Der massenhafte Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge

در عمل، کارفرمایان اغلب در طی تجدید ساختار، بسیاری از روابط کاری را در مدت کوتاهی ترتیب می دهند. اگر این امر از طریق فسخ اتفاق نیفتد، بلکه از طریق انعقاد قراردادهای فسخ، تعادل بین منافع کارکنان مربوط و منافع کارفرما قابل توافق است. این پایان نامه به بررسی مسائل حقوقی مرتبط با انعقاد تعداد زیادی از قراردادهای فسخ با توجه به بخش 613a قانون مدنی آلمان (Bürgerliches Gesetzbuch، BGB) و مقررات قانون اساسی آثار و قانون تعدیل کار می پردازد. این که چگونه دلیل کارفرما برای انعقاد قراردادهای فسخ از نظر قانونی طبقه بندی شود، همیشه از اهمیت اساسی برخوردار است.

In der Praxis veranlassen Arbeitgeber bei Umstrukturierungen oftmals die Beendigung vieler Arbeitsverhältnisse binnen kurzer Zeit. Geschieht dies nicht durch Kündigungen, sondern durch den Abschluss von Aufhebungsverträgen, kann ein Ausgleich zwischen den Interessen der betroffenen Arbeitnehmer und denen des Arbeitgebers vereinbart werden. Diese Arbeit untersucht mit dem massenhaften Abschluss von Aufhebungsverträgen verbundene Rechtsfragen im Hinblick auf § 613a BGB sowie Vorschriften des Betriebsverfassungs- und Massenentlassungsrechts. Von zentraler Bedeutung ist dabei stets, wie die Veranlassung des Arbeitgebers, Aufhebungsverträge abzuschließen, rechtlich einzuordnen ist.