Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte: Eine empirische Studie zum systematischen Beschäftigungsmanagement

طراحی بازار کار داخلی به‌عنوان ابزاری برای مدیریت سیستماتیک استخدام، شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا بدون غفلت از حفاظت از منابع انسانی، به نوسانات اقتصادی واکنش انعطاف‌پذیری نشان دهند. ساختار بازار کار داخلی تنها می تواند با رعایت چارچوب نظارتی روابط صنعتی صورت گیرد. در محدوده کار حاضر، بررسی می‌شود که نظام دوگانه روابط صنعتی چه تأثیری بر مفهوم کلی بازار کار داخلی در چارچوب مدیریت سیستماتیک اشتغال دارد. یک مطالعه کمی با استفاده از پانل شرکت IAB انجام شده است، که تأثیر مشارکت شرکت و بین شرکتی را بر شدت استفاده از پتانسیل‌های مختلف برای انعطاف‌پذیری در بازار کار داخلی بررسی می‌کند.
هدف کار این است که نمایندگان شرکت، دانشمندان و دانشجویان علاقه مند به استراتژی های مدیریت منابع انسانی در چارچوب یک مدیریت اشتغال سیستماتیک با در نظر گرفتن روابط صنعتی.

Die Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Beschäftigungsmanagements ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu können, ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachlässigen. Dabei kann die Ausgestaltung des internen Arbeitsmarktes nur unter Beachtung des Regelungsrahmens der industriellen Beziehungen erfolgen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welchen Einfluss das duale System der industriellen Beziehungen auf das Gesamtkonzept des internen Arbeitsmarktes im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagements nimmt. Dabei wird anhand des IAB-Betriebspanels eine quantitative Untersuchung durchgeführt, welche den Einfluss der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung auf die Nutzungsintensität der unterschiedlichen Flexibilisierungspotenziale des internen Arbeitsmarktes untersucht.
Die Arbeit richtet sich an Unternehmensvertreter, Wissenschaftler und Studierende, die interessiert sind an personalwirtschaftlichen Strategien im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagements unter Beachtung industrieller Beziehungen.