Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten: Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht

این کتاب تغییر ناپذیری توسعه جمعیتی را به عنوان یکی از عوامل رقابتی تعیین کننده در دهه آینده با اثرات و چالش های آن برای جامعه، اقتصاد، شرکت ها و کارکنان توصیف می کند. نشان داده شده است که چگونه شرکت ها می توانند موضوع پیچیده را در پروژه های جمعیت شناختی شرکت عملیاتی کنند و کدام تجزیه و تحلیل شرکت برای توسعه استراتژی های شرکت مبتنی بر شواهد ضروری است. انواع مختلف کسب و کار تولید می شود و منحصر به فرد بودن هر شرکت برجسته می شود. پیش داوری ها در مورد بهره وری و توانایی نوآورانه کارکنان مسن تر و همچنین این افسانه که نیروهای کار در سنین مختلف راه حل هایی طراحی هستند که باید برای آنها تلاش کرد، رد شد. زمینه های عملیاتی و استراتژیک در شرکت و همچنین یافته های ارگونومیک، نمونه های کاربردی از صنایع مختلف و تجربیات و مشکلات مهم عملیاتی ارائه شده است.

با پیشگفتار دکتر. Pfister، مدیر عامل شبکه جمعیت شناسی ddn

Dieses Buch beschreibt die Unveränderbarkeit der demographischen Entwicklung als einer der im nächsten Jahrzehnt entscheidenden Wettbewerbsfaktoren mit ihren Auswirkungen und Herausforderungen für Gesellschaft, Wirtschaft, Unternehmen und Erwerbstätige. Aufgezeigt wird, wie Unternehmen die komplexe Thematik in betrieblichen Demographieprojekten operationalisieren können und welche betrieblichen Analysen für die Entwicklung evidenzbasierter betriebsspezifischer Strategien notwendig sind. Unterschiedliche Betriebstypen werden dabei generiert sowie die Einzigartigkeit jedes Unternehmens hervorgehoben. Vorurteile zur Produktivität und Innovationsfähigkeit älterer Arbeitnehmer sowie der Mythos, altersgemischte Belegschaften seien anzustrebende Gestaltungslösungen werden entlarvt. Es werden die operativen und strategischen Handlungsfelder im Unternehmen sowie arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen und wichtige betriebliche Erfahrungen und Probleme dargestellt.

Mit einem Vorwort von Herrn Dr. Pfister, Vorstandsvorsitzender des Demographie-Netzwerkes ddn