Demografischer Wandel und Personalmanagement: Herausforderungen und Handlungsalternativen vor dem Hintergrund der Bevölkerungsentwicklung

در نیمه اول قرن بیست و یکم، کاهش نرخ زاد و ولد و افزایش مداوم امید به زندگی، ساختار سنی جمعیت تقریباً در همه کشورهای صنعتی را به طور اساسی تغییر خواهد داد. علاوه بر توانایی تامین مالی دولت رفاه، این توسعه به طور فزاینده ای رقابت پذیری شرکت ها را تهدید می کند.

بر اساس مطالعات موردی منتخب، میشل پرژووسکی پیامدهای تغییرات جمعیتی در آلمان را از منظر مدیریت پرسنل بررسی می کند. نویسنده موقعیت های مختلف عملیاتی اولیه را تحلیل می کند. تمرکز در اینجا بر عملکرد نیروی کار، به ویژه سلامت و صلاحیت کارکنان است. او مجموعه ای از ابزارها را توسعه می دهد که شرکت ها می توانند از آنها برای پاسخگویی به موقع و مناسب به چالش های مربوطه استفاده کنند. روشن می شود که مدیریت منابع انسانی عملیاتی باید مفاهیم کل نگر و پایدار متناسب با وضعیت شرکت مربوطه را اجرا کند، که به ویژه هدف آن به حداقل رساندن خطرات مربوط به سلامت و صلاحیت مرتبط با سن است.

Sinkende Geburtenzahlen und eine stetig steigende Lebenserwartung werden in der ersten Hälfte des 21. Jahrhunderts die Altersstrukturen der Bevölkerungen fast aller Industriestaaten stark verändern. Diese Entwicklung bedroht neben der Finanzierbarkeit des Sozialstaats zunehmend auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky die Folgen des demografischen Wandels in Deutschland aus personalwirtschaftlicher Perspektive. Der Autor analysiert unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen; dabei stehen die Leistungsfähigkeit der Belegschaften, insbesondere die Gesundheit und Qualifikation der Mitarbeiter im Fokus. Er entwickelt ein Instrumentarium, mit dem Unternehmen auf die jeweiligen Herausforderungen rechzeitig und angemessen reagieren können. Es wird deutlich, dass das betriebliche Personalmanagement ganzheitliche, auf die jeweilige Unternehmenssituation ausgerichtete, nachhaltige Konzepte implementieren sollte, die insbesondere auf die Minimierung altersbedingter Gesundheits- und Qualifizierungsrisiken abzielen.