دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Hamermesh. Daniel S., Zimmermann. Klaus F, Giulietti. Corrado (eds.) سری: IZA Prize in Labor Economics series ISBN (شابک) : 9780198791379, 0198791372 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 464 [462] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Demand for labor : the neglected side of the market به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تقاضا برای نیروی کار: سمت نادیده گرفته شده بازار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب مجموعهای از مقالات منتشر شده توسط دانیل همرمش بین
سالهای 1969 تا 2013 است که به موضوع کلی تقاضا برای نیروی کار
میپردازد. بخش اول مطالعات تجربی در مورد مسائل اساسی در تقاضای
نیروی کار، از جمله میزان جایگزینی انواع مختلف نیروی کار، چگونگی
تأثیر سرمایه گذاری شرکت ها و کارگران بر گردش کار، و چگونگی
تأثیر هزینه های تعدیل اشتغال بر پویایی اشتغال و الگوهای کار
ارائه می کند. گردش کار بخش دوم تأثیرات سیاستهای مختلف بازار
کار، از جمله حداقل دستمزد، پرداخت جریمه برای استفاده از ساعات
اضافه کاری یا ساعات کار در تعطیلات آخر هفته یا شب، دستمزد اخراج
کارگران آواره، و مالیات بر حقوق و دستمزد برای تأمین مالی مزایای
بیمه بیکاری را بررسی میکند. بخش پایانی به سوالات کلی تبعیض
توسط کارفرمایان در ابعاد مختلف، از جمله ظاهر، جنسیت و قومیت، در
همه موارد با تمرکز بر روند تبعیض و رفتار ناشی از آن می پردازد.
در کل تمرکز بر توسعه فرضیههای مبتنی بر نظری و آزمایش آنها با
استفاده از مناسبترین دادهها است، که اغلب دادههایی منحصر به
فرد برای پروژه خاص جمعآوری میشوند.
The book collects articles published by Daniel Hamermesh
between 1969 and 2013 dealing with the general topic of the
demand for labor. The first section presents empirical studies
of basic issues in labor demand, including the extent to which
different types of labor are substitutes, how firms' and
workers' investments affect labor turnover, and how costs of
adjusting employment affect the dynamics of employment and
patterns of labor turnover. The second section examines the
impacts of various labor-market policies, including minimum
wages, penalty pay for using overtime hours or hours worked on
weekends or nights, severance pay for displaced workers, and
payroll taxes to finance unemployment insurance benefits. The
final section deals with general questions of discrimination by
employers along various dimensions, including looks, gender and
ethnicity, in all cases focusing on the process of
discrimination and the behavior that results. Throughout the
focus is on the development of theoretically-based hypotheses
and testing them using the most appropriate data, often data
collected uniquely for the particular project.